育休で3年間休んでた先輩「私の方が先輩でしょ!?」経験年数はもう逆転してるのに。案件を受け持ったら目の敵にされた



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引用元: その神経がわからん!その28

830: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)08:43:48 ID:fGg
育休明けで時短勤務中の先輩A

入社こそ私の1年先輩だけど、産休育休を各1年半、2人分とっているし、
第1子出産後に復帰して以降は時短勤務で出張・残業なし、
急な欠勤も多いので、代わりのきかない仕事は任されていない
私はまだ子供がいないのでずっと出張残業ありで普通に働いてきたので、
もはや経験年数的には私の方が上
この度ベテランの先輩が退職することになって、
その後釜の、少し難しいけど成果も華々しい案件を私が受け持つことになった
そしたらAが激怒。なんで!?私の方が先輩でしょ!?って。
仕事の割り振りを決めた上司が、
いや、この案件は時短勤務の人にはちょっと任せられないし…って言ったら、
じゃあフルタイム復帰します!って。

でもフルタイム復帰したところで、これまでの経験年数が埋められるわけではないし、
子供の急病とかで急な欠勤は相変わらず多いし…。
産休育休を経ながらもキャリアを続けていくのは私は良いことだと思うけど、
休んだり子供がいることに配慮する勤務形態にしてもらっているんだから、
やりたい・やりがいのある仕事を任されなくてもそれは仕方がないと思うんだけどな
831: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)08:57:36 ID:mzE
>>830
やっぱりまだまだ女性って不利だよねぇ
男性なら産休はもちろん時短勤務なんて滅多にしないし
父子家庭でもなければいつ子供のことで休むか…なんて思われないのに
女性の活躍を!と声高に叫んだところで
こういう社会じゃ到底無理だし少子化も止まるはずがないよねぇ
833: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)09:08:11 ID:mTa
ずれてるな>>831
834: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)09:17:54 ID:mzE
>>833
キャリアがつめなくて大きな仕事を任されないの自体は仕方ないにしても
やむにやまれずそういう勤務形態なのに神経わからんって思われちゃうんだなぁと
ただの感想だけどね
835: sa 2017/02/11(土)09:34:16 ID:o4H
>>834
あなたのような書き込みでいつも思う疑問なんだけど、
あなた学生時代に必死に勉強した?
特に高校時代に。
少なくとも高校時代に必死に勉強だけをしていれば大学なんていくらでも選べるし
いい大学行ければ就活で有利になるなんて
50年以上前から小学生だって知ってる常識だし
今なら他人の経験談の情報なんていくらでも手に入る。

で、あなたのように簡単に不公平を口にする人って
なぜか例外なくやるべき時にやるべきことをやってないのに
なぜか後になって「あたし選べない」って不平等を叫ぶんだよね。
あなた個人に選択肢がないのは
あなた個人の生き様の結果に過ぎないんだって自覚したらどうよ。
841: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)10:01:27 ID:Vax
>>835
これがゆとりか

837: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)09:52:44 ID:EwO
キャリアが乏しいことや、制約がある勤務条件で勤めていること自体は
誰も批判していないぞ。その人たちのことを神経分からんとは誰も言っていない。

そのなった状況を理解しないで、自分が望めない他人の地位や役職を
欲しい欲しい自分が選べない何で不公平だとか
喚きたてているのが神経分からん扱いされているのよ。

女性でもちゃんといるよ、子育てとかそんな条件をクリアしたうえで
上級職にいる人が。(相当の苦労やハンデがあったとは思うが)
836: 830 2017/02/11(土)09:34:34 ID:fGg
時短勤務とか、急な欠勤は神経わからんと思ってないよ
他にもそういう人はいるし、私もいずれそうなるかもしれないし
そういう勤務形態なのに、やりがいのある仕事はしたい!!
って主張するところが神経わからんと思ったの
838: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)09:53:05 ID:o4H
>>836
結局さ、その個々人のそれまでの普段の行いがすべてなんだよね。
「義務」と「権利」、どちらが先かってやっぱり人の社会ってどのレベルだろうとには
義務を果たして初めて権利って生じるべきだと思う。
人って一から十まで「感情」だけで生きる動物だから
期待以上の義務を果たしてくれる人には
優遇したくなるのは普通の感情だし、
やってない人には冷遇したくなるのはごく自然なんだよね。
839: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)09:58:02 ID:mzE
学生時代の勉強が関係あるかな?
いくらいい大学いい会社に行けても産んだら戦力にならないって風潮だと
結局キャリア空くことには変わりなくない?
というか、男性だとそこそこ頑張ってレールに乗れれば
ほぼ安泰で女性だとなんで必死で頑張らないとダメなの?
私個人というよりいろんな人が各々の家庭ごとで子供を持っても
キャリアが積めるような
勤務形態が選べる社会になればいいと思わない?
男女関係なく家に入りたい人は入ればいいしキャリア積みたい人は積める、みたいなね
長期間の休みだと仕事がしにくいなら父親が月水金、
母親が火木土の出勤にするとかさ

>>836

うん、だから子供産んだら現状そういう勤務形態しか選べないのに仕事したい!
って主張すると
ただの願望だったとしてもそう思われるんだ、切ないねって思ったの
840: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)09:58:08 ID:o4H
昔どっかの新聞記事で女性医師の
「医師の世界では女性は男性の3倍成果を出してやっと認められる」
って言葉があったけど、こういうのが本当の男女差別なんだよね。
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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:762897

      少子化を止めたいなら女性の大学進出を禁止すべき
      民間企業に負担をかけてまで要求すべきことではない
      育休をとらない社員のモチベーションが下がる

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:762898

      女の被害妄想は相変わらずだな。
      結婚して子供を産んで、育休や産休を取って、
      時短勤務になれば、当然キャリア的には不利になるよね。

      でもそれは、それだけの付加価値しか提供できていないからなわけで。
      その状態でも、フルタイムの男より付加価値を提供できれば
      普通に評価されますよ。

      『時短勤務なんだから、フルタイムの社員より付加価値を提供できないのは当たり前だろ!でも、評価はしろよ』
      って、そっちの方が不公平だろ。

      企業はボランティア団体じゃないんですけどね。

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:762899

      はいはい女性は不利ですよねー(鼻ホジー

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:762902

      女同士の話なのに、女は不利だどうのこうのって…女同士の議論てホント無意味だよな。これ読んで心底思ったわ。論点ズレ過ぎ。

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:762903

      生理休暇の代わりに男性には何か休暇を与えるのですか?

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:762912

      ただ先輩が『イッチと同じ条件で働く(出張、残業あり 子供のことで突然休まない 育休中に開いた経験の差を埋める努力)ことを約束』できるなら責任ある大きな仕事をする権利はあるとは思うけどね。

      要は自分の私生活より仕事を優先できるかどうかじゃないの?

      女は~とか言ってる奴は論点ずれてるわ
      本人がやる気があって出世したいのであれば旦那を主夫にして自分が養ううという選択肢だってあるのにね

      楽して出世したいなんておかしいわ

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:762916

      本人の能力によるとしか言いようがないけどこういうタイプはほんとに迷惑だなー
      迷惑かけてるって自覚持って黙って雑務やってろよ

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:762922

      ※1
      全然本筋とズレてる気がするけど少子化を止めたいなら男性も妊娠出産ができるように医療技術を発達させればOK

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:762927

      >>839
      この話のAは、難しい仕事をまわしてもらえないのが不満で上司にキレてるし、実際フルタイム復帰して迷惑かけてんのに、どこをどう読めば「ただの願望」になるんだか

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:762933

      企業だって慈善団体じゃないんだから、より高い成果を出す可能性がある人材に仕事を任せるに決まってる。ただそれだけの事。
      女不利とか何だのは、全くもって関係ない話。

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:763512

      現状の能力で、誰をそのポストに据えれば業務が円滑に回るかだけを考えれば良い。

      Reply

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