後輩と妊娠が被ってしまった。後輩は退職勧告されたのに私は在宅OK産休育休も取りなさいと言われ対応の差にいたたまれない


201208059


引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part283

345: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/15(金) 23:13:25.50 ID:QD5tAXGr
愚痴
職場の後輩と妊娠が被ってしまった
後輩は悪阻で出勤できない日が数日続き、
体調不良を理由に辞めることになった
上司は本人も退職を希望していると言っているが、
たぶん退職勧告されたんだと思う

後輩は未婚(婚約中)で、入社半年強
私は既婚で仕事は入社5年目
私は今のところ悪阻も酷くないけど酷くなったら
在宅勤務して良いよと言われている
産休育休もちゃんと取りなさいとも

後輩は良い子で可愛く思っていたから、対応の差に
こっちがいたたまれない気持ちになってしまい落ち込む
もし妊娠したのが後輩1人ならもう少し会社も
彼女に寛容だったんじゃないかと悶々としている
347: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/15(金) 23:49:21.53 ID:DDxzM8L7
>>345
入社半年で妊娠されたら会社はたまらんね
348: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/15(金) 23:50:11.71 ID:9XzBJAuk
>>345 気にする必要ないんじゃないの?
年齢がいくつかはわからないけど、入社半年強でしかも未婚状態とか、
あなたが妊娠してようがしてまいが退職勧告されると思うよ普通に。
だって迷惑だもん。

あなたから見てよい子かどうかというのと、
会社から見て使える人員かこれから先が見込める人材かどうかは
イコールにはならないでしょう。
私だっていらつくと思う。lその後輩には。
計画性がない、危機感がない、自分の行動が
周囲に及ぼす影響を考えられない。
このあたりが後輩に下された診断であって、
そこにあなたは関係ないと思うがどうよ?

私は男女平等なんて、後輩ちゃんみたいな人がいる限り無理だと思ってる。
だからいっそ社会は(極端な女性排除さえなければ)
男性優里社会でもいいと思ってるけど
良いバランスって難しいよね。
でも後輩ちゃんはわるいけど庇えない。少子化が~とか言ったって無理。
全部は書き尽くせないから適当に切り上げるけど

本当、そんな入社半年の後輩に寛容な会社は基本的にはあり得ないよ。
他の普通に働いてる社員を尊重する意味でもね。
その後輩を寛容に扱うって、他社員に対して
負担を強いるってことでもあるんだよ。わかってる?

351: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/16(土) 00:42:45.30 ID://q5pGps
>>345 でも、その可愛い後輩ちゃんのために
自分が堕胎する気とかはないんでしょ。
乱暴なこと言ってるのは承知してるけど、
そこまで「後輩ちゃん思い」ならそういう選択肢もあるんじゃね?って思って。

可哀想な人相手に「可愛そうね!」っていうのは簡単だけどさ。
その可哀想な人のために迷惑被る人の事
考えたほうが良いんじゃね。いい大人ならさ。

とりあえず、自分は「会社に必要とされてる程度には貢献してきたんだ」って
自信をもっておなかのお子さん育んでいけばいいんじゃね。
あと、その後輩がヘンナ逆恨みしちゃったら攻撃対象はあなたになると思うから
一応注意しなね。そういう事態にはならないとは思うけど。
360: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/16(土) 07:38:47.80 ID:fgJNMFVp
>>348
>>351
ありがとう
怒ってもらってすっきりした
自分が不当に優遇されてるわけじゃないし変に落ち込む必要はないよね
もちろん彼女のために堕胎とかそんな考えは一切ない
安易な同情で落ち込んで、そんな自分に酔ってたんだわ
恥ずかしい
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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:733381

      5年働いてる既婚者の妊娠と入社直後の妊娠じゃ対応も違って当たり前じゃん

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:733386

      入社半年未婚で妊娠とか、庇いきれないっすわ

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:733404

      スレタイ読んで妊娠退社したいのにさせてくれない報告者と
      二つ返事で受理された後輩ちゃんかと思ったら違った。

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:733405

      単純に疑問なのですが、もし不妊気味とか様々な理由で若いうちしか子供を妊娠できないって人は就職できないのかな?
      採用試験の時に相談しても落とされる気がするし、入社直後に相談すれば問題ない?それとも先に子供が作ってから就活?
      批判とか後輩擁護じゃないけど、どのパターンなら人に迷惑かけず尚且つ安定した人生設計になるかな。

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:733407

      半年で妊娠は迷惑っていうけど、そもそもここまで妊娠で叩かれたり、たかが一人いなくてダメになる社会ってゆとりないなぁと思う

      会社としてもその後輩は辞めてほしかったのかもしれないし、退職してもまた雇入れるってかたちもあるから、一概にはいえないけど

      そもそも失業者やニート、早期退職で暇なジジババももいるんだし、もっと働く人を増やして、一人あたりの作業負荷を下げればいいのに

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:733408

      産休に入るなら自分の仕事を人に教えて
      任せなきゃならない
      そして人に教えられるぐらい仕事を理解するには
      それなりに経験積まなきゃならないわけで

      入社半年なんて仕事覚えてやっと一人で一部は出来る程度
      そんな時期に産休入られたら引き継ぎもへったくれもない
      クビにして新しい人入れた方がマシ

      しかも未婚だなんて論外

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:733409

      ※4
      私も一応自営だから思うけど、もし事情があるなら話してほしい
      その中で、例えばすぐやめる可能性がある、それでもぜひ手伝ってほしいとなれば、作業内容を新しく組む
      もちろん他の人とは賃金差をつけることになるけどね

      はっきり言って、社員内で妊婦は楽してずるいという話
      が出てしまうのは経営のし方のまずさとや、国の制度の問題だよ

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:733419

      後輩の婚約者じゃなくて実は社内不倫の結果の妊娠だから…という発想にしかならん、実に毒されているな

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:733421

      報告者は妊娠中でホルモンが特殊だから斜めなこと言っただけじゃん

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:733427

      入社して3か月はだいたい見習いで、7月あたりから社員みたいなもんだから。
      会社側としては、これからルーキーに育てようとしてお金をかけているのに、半年も経たず、はい妊娠しました~ってきたら、不良債権以外の何者でもないだろ。

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:733430

      >たぶん退職勧告されたんだと思う
      誰かを悪者にしたいのか
      すげーなw

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:733438

      米4
      極論かもしれないが、私がその状況なら大した責任の伴わない誰でもできる仕事にしかつかないかな。
      旦那の給料だけでも生活できるなら自分の生命保険料・年金ほか・ちょっとした小遣い・余れば貯金の分程度が稼げれば十分だからそれこそバイトやパートでも問題ないし、子供が大きくなったらもう少し割のいい仕事してもいい。
      最初から正社員とか資格を活かすような専門職につきたいなら子供は諦める(産まないとか仕事が落ち着いてからとか)

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:733440

      どうせみんな責任ある仕事についてる人なんていないんだから別段困ることないのにね。

      女性優遇すんなとかいう前にこういう無理やりやめさせるとかをどうにかしなきゃいけないんだけど・・・
      少子高齢化は仕方なしだね

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:733445

      会社って利益だけを求めるんじゃやってけないんだよ
      そりゃあ多少は痛いけどさ、たとえ半年でも若手が仕事して、経験がつめたらそれでいいって思うよ
      その人がまたゆとりができたら仕事をしてくれるかもしれないし、そういうのがめぐりめぐって会社や社会を助けてくれると思ってるからさ

      女で仕事するなら妊娠するなと叩く人が多いことに驚く
      だから優秀な人ほど扶養内がいいとか、働かなくなっちゃうんだよ
      社会が停滞してしまう

      Reply
    15. 名無しの墓場 ID:733463

      ※14
      働く女性が妊娠すること自体が悪いんじゃないし、実際報告者の妊娠は叩かれてないんだけど、ちゃんと文章読めてる?
      入社半年でいなくなりまーす、とか妊娠じゃなくても迷惑だろ

      Reply
    16. 名無しの墓場 ID:733580

      14に同意。
      15のような目先のことしか考えれない人や会社はどんどんいなくなってほしいわ。

      Reply
    17. 名無しの墓場 ID:733692

      育児休業は入社一年以上たってないと取れないとか規則があると思う。
      それと今婚約中ということは、これから結婚でしょ。単なる寿退職じゃないのか。

      Reply

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