シングルマザーの同僚が結構な回数で『子供が風邪ひいた怪我した』と仕事休んでいて、大変だなと思いサポートしていたのに…


(-д-)本当にあったずうずうしい話 第1話
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1395813489/

216: 名無しさん@おーぷん 2014/07/12(土)18:48:07 ID:???

母子家庭の同僚がいて、
結構な回数で子供が風邪ひいた怪我したといって休んでいた。
母子家庭な上に子供が体が弱くて大変だなと思い、
自分が出来るサポートとして
同僚が休んだ分の仕事を自分がやってたんだけど、
ある日とあることで子供が熱を出して休むと言ったけど
実は子供が元気だった日があった事がわかった。




          









全部の休みが全部嘘だとは思わないけどなんだか馬鹿らしくなった。
本心が見えない人なので嘘について問い詰めないけど、
嘘付いて休んだ後日、熱で頑張ったお子さんにと他の同僚が
お菓子のプレゼント渡し、その人はありがとうと受け取っていたりもしてる。
なんか自分で食べてそうだな。



          
217: 名無しさん@おーぷん 2014/07/12(土)22:21:20 ID:???

それ次からサポートしてやらなくてもいいんじゃない?



          
218: 名無しさん@おーぷん 2014/07/12(土)23:08:51 ID:???

>>217
仕事内容はあまりくわしく書けないけど
担当の仕事が少人数制なので
まったく負担しないというわけにはいかないのです。
良心でやってる部分もあるとは言え、自分がフォローしなかった場合の分は、
他のきちんと出社してる方々に負担がかかるわけですし。
まぁ今後、多少は手を抜くようにはなりますね。



          
219: 名無しさん@おーぷん 2014/07/12(土)23:15:51 ID:???

子供が元気だった日のウラがとれるなら、
上司から指導してもらった方がいいんじゃない?



          
220: 名無しさん@おーぷん 2014/07/12(土)23:38:09 ID:???

休みがちな同僚で思い出した。

超少人数体制でカツカツのチームに、
休職を繰り返して1年の半分くらい休む契約社員の女がいた。
お腹痛い(本人いわく過敏性大腸炎)、カキにあたった、
風邪ひいた、生理痛、歯が痛いなど…
ただでさえ人数少ない中でやってるのに、
当日休むもんだから周りの負担がものすごい。

それでもまだ、ちゃんとやりかけの仕事とか引き継ぎしてくれればいいんだけど、
「明日出社したらやります」と言うくせに、
次の日には「すみませんやっぱり今日も休みます」の繰り返し。
ほかのメンバーも自分の仕事があるから、
引き継ぎもされない状態で彼女の仕事まで手がつけられない。
結局期限ギリギリか過ぎてから催促されるまで放置されて
残ってる人が怒られる。

ある日またお腹痛いから休むという連絡が入った。
チーム内には彼女のほかに女性は私だけだったので、
上司から「メールか電話で少し様子きいてみて」
って言われたのでメールしてみたところ…

「生理痛なんで仮病みたいなものです」という返信。

………びっくりしたのと、切れそうになるのを必死で抑えて
病院に行くように伝えてその後は返信しなかった。
私は過去に卵巣の手術して今も後遺症で生理痛がひどくて
薬服用してるんですけどね、
なんで私より症状が軽い人のサポートしてるのかと馬鹿らしくなって
以後その人とは最低限しか関わらないようにした。

結局その人は休んでる間に総務・上司と相談して辞めてたってことを
何日か経って上司から聞いた。
最後にメールで挨拶くらいあってもよかったんじゃないかな…。

ほんとに、こういう女がいるから生理痛を理解しない男が出てくるんだよね。
公務員の彼氏が結婚してくれないとか文句言ってたけど、
そんな寄生根性丸出しの奴、誰も結婚したくないと思う…。



          
222: 名無しさん@おーぷん 2014/07/13(日)22:18:33 ID:???

>>220
うわ最低
今の職場にも、もう辞めさせられていないけどそういう女いたわ
本人いわく「子供を産んでから体質が変わってしまった」なんだけど
当日になってから「今日も無理そうです」って言うんだよね
せめて前日に言ってくれれば、その人の仕事を誰に振るか決めれるのにさ
しかも出勤したとしてもデスクに突っ伏してたり、トイレにこもったり、
いないと思ったら休憩室で爆睡してたりで全く仕事が出来ない状態。
だから「治療に専念しなさい。体調を戻すことが第一」と説得されて
辞めることになったんだけど、本人はかなり怒ってた。

「無理しないでいいよ。休んでいいよ。って言ってくれてたのに、
今日になって急に遠まわしに辞めろって言われて騙された気分。
信じられない。こんな会社で働けない!」って。
誰も好きなだけ休んでいいなんて言ってないだろーが。
この女のせいで、
「女は結婚したら退職すべき。周りが迷惑する」という意見が男性陣
(特に役職つきのお偉方)から噴出して
女は結婚したら即退職ってのが暗黙の了解になった時期があった。
私の先輩がそれをぶち破ってくれたから、
今は産休や育休も普通に取れるけど
まさしく、女の敵は女だよ



          
223: 名無しさん@おーぷん 2014/07/14(月)03:31:51 ID:???

そうそう、女の敵は女なんだよ。
本来意味は違うけどね。
「生理痛」って言われると男は「そうか」と答えるしかない。
痛みを知らないし今はセクハラが怖い。
でも女だと「生理痛くらいで」と言えちゃう。
自分が平気な人は。

子供が風邪ひいて、って理由も
「私は人に迷惑かけたりしなかった!!」って感じで跳ねつける。
でも、その前に、なんでそんな人雇ってんの。契約解除すりゃいいじゃん。
医者からの正式な診断書を提出させるべきじゃん。
だいたい契約社員なんだから、更新しなきゃいいじゃん。
会社がバカとしか思えない。



         


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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:332854

      女性の場合、妊娠前と全く同じ仕事と育児と家事をすべて完璧に出来るスーパーウーマンでなければ、異動届程度は出してほしいよね

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:332855

      痛くて動けないくらいの生理痛は即婦人科行くべき症状だよ
      生理痛は能率も動きも悪くなるけど仕事できないわけじゃないからね

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:332858

      うちはシングルファーザーが迷惑
      よく休む癖に
      休んだ日に飲み会に参加

      もう上司から嫌われてるからどうでも良いけど

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:332859

      こういう子持ちである事を盾に周りに迷惑かけてしかもそれが当たり前と平然としてる馬鹿がいるから女性の社会進出が進まないんだよ
      社会人ならまず自覚と責任を持って仕事やれや

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:332862

      飲食店パートで普段からギリ人数シフトにも関わらず当日勤務1時間前に
      「子供が熱で~」の人いたわ。私は子なしのため休みだと家で家事やってたら店から
      電話きて「Aさん、また子供うんぬんなので悪いけど今から来れないかな…」こっちも7連勤後の
      やっとの休みだったので断りたかったけど社員さんたちも10連勤やってるの知ってたから出勤したわ。
      その後も何度もやられて頭来てた頃に、子供ネタで休んだ日にその日休みだった系列店の人に
      ショッピングモールで子供と遊んでるのを目撃されクビw
      とまあボロ出してくれる人だと楽なんだけどねー

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:332866

      子どもはね、鼻カゼ程度((平熱36度6)で元気に走り回ってるんですけど)で休ませろって保育園が言ってくることある。
      子どもは元気なのに保育園が預かってくれないってなると、会社休んで子どもと一緒にいるしかない。
      そしてナゼか公園で遊んでますという自分でも「何で?」って思うときがなきにしもあらず……。

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:332868

      ※6
      甥っ子預けてる保育園もそのくらいで親に
      お迎えの連絡が来るとか聞いたな
      本人はぐったりどころかテンション高くとも
      でもそんな状況は実際預けてないと判らないよな
      自分も子持ちだけど専業実子は幼稚園待ちだから
      聞かなきゃ知らなかった

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:332872

      保育園が預かりたがらないのは、他の園児に感染させたくないからってのもあるっぽい。
      実際、自分の子どもは鼻風邪くらいなら預かってよって思っても、
      他人の子が鼻風邪だったら、登園させないでよ
      (自分の子に感染して会社休むはめになったらどーしてくれるんねん)
      ってエゴがあるんだよね……。それでクレームがあったりするし。
      園内で水ぼうそうが発生したり何かしたらタヒねるよ……。
      (潜伏期間一週間、発生したら最低一週間は登園不可)

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:332876

      子供産まないから関係ないわ
      心底めんどくせぇ

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:332880

      人数ぎりでやってて39.5°の熱ガチで出して仕事してる私(責任者)に向かって
      なんか熱っぽいんで帰っていいですか? と言われた時は本当にキレたかった

      同じ土日祝日休みの職場でやはりシングルでコネで入った
      しょっちゅう休む元ヤンが平均1ヶ月10日しか出勤しないのに
      友達と会うから休みたいとか言って休んで給料は引かれないで満額で出てて
      それ皆知ってるからエラい荒れてた

      あんなもんでも欠勤なしの人と同じ給料が出る

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:332885

      一切働いたことないからわかんないけど
      誰かが急に休むと仕事が滞ってしまう労働環境はだめだと思う
      超少人数制のチームなんてダメだよ!
      ブラック企業だよ!

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:332888

      世の中、2割の人しか実質仕事をしてないらしい…。
      蟻も、蜜蜂も、人間も、全体の2割。
      例えば、100人のうち20人だけがアクセク働いて、他の80人は忙しく働いてるフリしてるだけ…という研究発表が出て唖然としましたwww

      理由が理由だけに、信用無くすだろうシンママに原因があるけど、
      社内で本当に効率よく働いてる他の社員いるかねw

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:332891

      何らかの理由で保育園が預かってくれないなら元気だろうが関係ないんだがな…。
      仕事休んで一人で保育してた人が、夜にパートナーと交代して飲みに参加するのだって普通の事だし。本人は元気なんだから。

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:332893

      私は体調悪いのおして仕事してるのに休むなんてキィィ!っていう馬鹿はなんなの?人が休むこととお前が体調管理出来てないことは全く関係ないのに

      Reply
    15. 名無しの墓場 ID:332896

      ※11
      ちょっとは社会に出てから物を言えよ
      少人数制であることと誰かが抜けた時に仕事量がパンクする事に関連はない
      100人の部署だってフォロー体制が整ってなきゃ数人抜けただけでパンクするんだから

      仕事の内容にもよるが少人数で済ませられるなら少人数の方が良いんだよ
      コミュニケーションのコストが二人ならA×Bの1つだけだが、三人だとA×B,A×C,B×Cの3つになる
      二人から三人、人数がたった1.5倍になるだけなのにコミュニケーションコストが3倍だぞ?

      ※12
      そんなもん「仕事してる」の基準の設定の仕方で何とでも言えるわ
      休養を取るのもある意味仕事のうちだし、毎日100%の仕事量抱えてたらちょっとした想定外が出るだけで一瞬でパンクするし

      Reply
    16. 名無しの墓場 ID:332899

      元同僚は子供が夏風邪ひいて有給使い切ってたなぁ。
      ただその人は突発で休んだり早退することが多い分、勤務している間は穴埋めする勢いでバリバリ仕事をこなしてた。
      明るくてハキハキして率先して対応するので、有給消化後も欠勤扱いで休むことも多かったけど彼女を悪く言う人は一人もいなかった。
      こういう、ちゃんとした人もいるにはいる。

      Reply
    17. 名無しの墓場 ID:332902

      >>14
      有給の理由聞くとか意味わからんよね
      別に海外行こうがアイドルの追っかけしようがバーゲン行こうが関係ない
      体調悪くて足引っ張ってる方が土下座して代わってもらうするべきなのに、私は具合が悪い中頑張ってるのにフジコッコーって馬鹿いたわ
      いやいや、その人二月も前から休むって宣言してたやんと
      お前も休みたいなら自己責任で休めって
      お前の休みや仕事の都合なんて上司以外知らんがなwww

      Reply
    18. 名無しの墓場 ID:332905

      ※12
      所謂働きアリの法則だね。経営学や心理学で出て来る。
      真面目2:普通6:不真面目2の比率になる事から、2:6:2の法則とも。 

      興味深いことに真面目なのを選りすぐって集めても、結局2:6:2の割合で手抜きするのが出て来るので、どんな組織であってもモラール向上は大きな課題。
      ただ本件の場合は明らかな個人のモラルの問題。問題のある人物に適切な指導・処置が出来るかは管理職の永遠の課題だな。

      Reply
    19. 名無しの墓場 ID:332908

      利用出来るモノは何でも(生理・女性である事・子供等々)利用して、人生をエンジョイする。
      当然の事じゃん。
      文句言ってる輩は、知恵の足りない、搾取根性の染み付いた、鈍臭さ人間なだけ。

      Reply
    20. 名無しの墓場 ID:332911

      ※19
      エンジョイした結果辞めさせられてるんだから世話ねえな

      Reply
    21. 名無しの墓場 ID:332914

      そういう他を利用しまくりの自己中に限っていざ自分が利用される側になると面倒くさい位過剰に反応するんだよな
      鈍臭い搾取奴隷と見下してた立場に自分がなる事が耐え難いんだろうなwww

      用事で仕事に穴をあけて他人の世話になっても他でフォロー出来てるならここまで言われない
      出来てないから疎ましがられるんだよ
      権利を主張するなら義務を果たせ

      Reply
    22. 名無しの墓場 ID:332917

      理解を得ながら仕事を休むって難しい事だよね。
      病気や体調不良だと聞いていても、あまりに仕事が滞ってくるとなんだかなあ~と思ってしまう。
      ましてや、仮病と分かっていたならなおさらだろうね。

      Reply
    23. 名無しの墓場 ID:332920

      シングルは男女に関わらずお前が思ってる以上に大変だよ。
      「なら理由を正直に言えば」などと言われそうだが、役所周りや子供の用事ってのは毎月色々ある。言いにくい理由もあろう。逆にこういう奴は正直に言ったら言ったで「それ必要?」とか言うんだろうな。必要なんだよ。
      そもそも論で言えば、休暇(有給)を取る理由についてあれこれ突っ込む方が野暮と言うもの。
      まあ大体こういう陰湿な事言うのは女なんだけど。

      Reply
    24. 名無しの墓場 ID:332923

      そういうお前は毎回休む理由を正直に言ってんの?

      Reply
    25. 名無しの墓場 ID:332926

      私も小さい子供が3人も居るから、しょっちゅう休む。
      休んでも、他の二人を引きこもらせておくわけにいかなかったり、買い物に行かないと困る状況だったりで、出掛けることもしばしばある。

      うちはママさんばっかりの職場なんだけど、近くに親兄弟が居たり旦那さんの仕事が融通が効いたりで、ほとんど休まない人も居るから、やっぱり気まずいから、出掛けるときは職場の人に会わないかドキドキしてしまう。

      悪いことしてるわけじゃないんたけどね。

      Reply
    26. 名無しの墓場 ID:332929

      婦人科で定期健診もしてるし、痛みを軽減するためにピルも飲んでるけど痛いしフラフラする。
      生理痛が重くて、通勤中に吐き気やめまい、具合悪くなることもある。
      申し訳ないとは思っているけど、自分が生理痛軽いから「生理痛くらいで?」っていう女性が1番怖い。
      自分基準で考えて仮病みたいに言ってくる…

      Reply
    27. 名無しの墓場 ID:332932

      ピルって生理痛もなくなるもんなのか
      知らなかった

      身体に悪影響ありそうだし高いから、飲んだことないしな
      でも生理痛無くなるのはいいね
      むしろ貧血がなくなってくれたら嬉しい

      Reply
    28. 名無しの墓場 ID:332935

      子供をだしに休む奴いたわ。
      子供が体調不良で学校休ませて、家で面倒みますのでって休んだ先輩がいて、
      別の先輩がその人のフォロー頑張ってたけど翌日怒ってた。
      子供は元気に登校して運動部にも参加していつも通りだったらしい。
      先輩達の子供どうしが同じ学校で仲良しなの忘れてたのかな?
      馬鹿じゃねwとしばらく話題になった。

      Reply
    29. 名無しの墓場 ID:332939

      でも有給の範囲なんじゃないの?
      じゃあいいじゃん
      何文句言ってんのさ
      ※15
      じゃあ社会人の俺が言ってやる
      そんな会社ブラックとまでは言わないがグレーだ
      人間、突然の事故・病気等で長期休暇になるかもしれない
      そのフォローがないような会社はダメだ

      Reply
    30. 名無しの墓場 ID:332942

      子持ちの母親(よく子供を理由に休む)が多い職場で働いてたけど、子供を理由に休んでも文句も言わずにその仕事を変わってあげる男性は偉いなーと思ってたわ
      その男性の奥さんも多分どこかで仕事を変わってもらってるんだろうけどね

      Reply
    31. 名無しの墓場 ID:332945

      欠員を考えて仕事組んでない会社が悪い
      女性、妊婦、子持ちに限らず誰かしら体調を崩す可能性はいつでもあるんだ

      Reply
    32. 名無しの墓場 ID:332948

      二番目のやつは職場で突っ伏したりしてるから体調不良はマジなんじゃないか?

      労働管理側の問題だな

      Reply
    33. 名無しの墓場 ID:332951

      そんなに手が回らなくなるなら会社がもう一人雇っちゃえば?
      そしたら代わりがいるわけだから勤務態度悪くすることなんか出来なくなりそう
      なもんなのに

      Reply

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