育休を延長しようと思い未婚の女同僚に相談したら「もう迷惑かけてるんだから気にしないで」こいつ人間性疑うんだが



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引用元: 別にいいけど、微妙にモヤモヤすること34

669: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 15:07:52.89 ID:kGp+h+YC.net
現在育休中で、妊活中です。
育休が最大三年とれる職場なので、妊娠できたら復帰せず延長する予定。
33歳のため妊娠は早い方が良いかと思って。
同期の女性(未婚)に
「復帰してまたすぐ休んだら迷惑かけるから、育休延長しようと考えてる」
と話したら
「もう迷惑かけてるんだから気にしないでいいよ」と言われモヤモヤ。

私の代わりに正職員が配置されてるし、
変に復帰する方が人事異動や引き継ぎがあるのになぁ。
なーんかそうハッキリ言われると嫌だわ。
673: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 15:21:38.13 ID:cxpZjBtk.net
同期の女性(未婚)だからね
674: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 15:26:39.10 ID:GcONf/al.net
未婚とか小梨とか必要な情報なの?
671: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 15:14:00.98 ID:JX2GGHar.net
育休延長はお前が子作り行為に明け暮れるための休暇じゃねーよ
保育園に入れないなどの事情でやむなく延長するもんだろ
いちいちそんな私的な事情を
よりによって小梨に言いふらしてわざわざ喧嘩売って馬鹿みたい
677: 669 2016/01/13(水) 16:01:50.06 ID:kGp+h+YC.net
会社の規定によるから、
保育園に入れないだけが延長理由じゃないんだけど?
うちは最大三年とれるし、他の職員でも前例が複数いるんだけどね。

未婚と書いたのは、独身からしたら育休をとること自体、
迷惑だと思われているんだなと思って。
682: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:11:17.31 ID:xU/gXCMM.net
>>677
あー、ハイハイ
福利厚生が充実した大企業にお勤めできて良かったっすね
キッチリ基礎体温つけてさっさとまぐ合って種付けしてくださいよw
給料泥棒さんw
683: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:16:04.04 ID:7pDMVDpf.net
もちろん保育園に入れない事だけが理由じゃないけど
あくまでも今の赤ちゃんの育児の延長のためであって
次々ポコポコ産ませるためではないよ
679: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:05:27.30 ID:7BAzsAc+.net
あなたの知らないところで同期に迷惑かかってるんじゃない?
子蟻でも負担や迷惑かけられたら嫌みのひとつでも言いたくなる
680: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:05:51.74 ID:jcMGtA28.net
あなたの代わりの人で間に合ってるから心置きなく辞めていいのよ。
代わりがきく仕事に、性格の悪い新人以下の年食ったばあさんなんて
扱いにくいったらないでしょう

681: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:11:04.08 ID:G2dECu/7.net
育休が一年しか取れなかったり
育休取ることで誰かに迷惑かかるような零細企業にしか就職できなかったら、
去る側でも残される側でもモヤモヤすることが多そうだね
684: 669 2016/01/13(水) 16:20:23.33 ID:kGp+h+YC.net
同期とは、働いてる場所も職種も違うので、仕事の関係は無いです。

私が独身の時、先輩が育休入ったのに代替職員がつかなくて、
仕事を課の皆で分担したんですよ。
でも、そういう事が迷惑とか負担だと言うのは人としてどうかと思ってました。
実際言ってる人いなかったし。
686: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:28:38.83 ID:51j7Rc9c.net
同期(入社)ではないのかw
でも、その感覚が普通だと思うわ。
ま、自分が休む番がなかなか来ない人には、
嫌みの1つも言いたくなるのねってモヤモヤしながら流したんでしょ?
それが性格悪って言われているんじゃないかな
687: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:29:31.86 ID:noELk5ok.net
言ってはなくても迷惑だと思ってましたとしか読めないw
689: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:31:10.43 ID:Prqf+jP5.net
共感得られず後出しするとこうなるんだよね
迷惑と感じなかった独身時代があるなら小梨の情報いらないし
何より同期は別の職種であることを書くべき
690: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:31:22.37 ID:5+fNPQaf.net
連続で取ろうが3年空けて取ろうが迷惑は迷惑だし、
かといって遠慮する必要もないし、
配慮して考えてますーって顔すると相手の気持ちを逆なでると思うわ
691: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2016/01/13(水) 16:47:05.47 ID:zxiNNOsS.net
復帰予定の人が妊娠して育休延長をしたから働いてる
子持ちの人が仕事が増えて大変な事になってるから
お迎え一緒にお願いと言われた事思い出したわ

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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:709221

      >なーんかそうハッキリ言われると嫌だわ。
      同期だからハッキリ言ってやってるんだろw
      他の人も言わないだけでそう思ってるだろうし

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:709223

      育休が権利云々なんて所詮は経営の理屈だからな
      現場の社員に取っては迷惑でしかない。本当のことを言っただけ
      子供の手がかかるとか保育の目途がつかないとかならまだしも、セックスしまくるために延長しますなんて言われたらブッ飛ばしたくなるわw

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:709225

      復帰初日に他の人達全員で有給とられたら
      ちょっとは分かるんじゃない?

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:709226

      子ナシがジジババになった時、子ども達にかける迷惑は考えてない模様。

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:709229

      妊活とか言っちゃう女にろくなのはいない

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:709230

      ※2

      本当そう。
      制度としてあるから利用したら良いけど、
      延長するね!なんて火に油注ぐ発言しといて
      良い返事して貰えると思う方が
      どうかしてる。

      それでいて、本人は気を回したつもりでいてるから質が悪い。

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:709237

      妊活で育休とかあり得るんだ
      このままずるずる続く可能性もあるなら言いたくなる気持ちもわかる

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:709251

      ※7
      こういうことをする女は産休と育休を10年近く使いこんだ上で働かないで退職金だけ貰うクズと相場は決まってる

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:709265

      ※8
      似たようなのがいて、殺意湧いたわw
      こっちももっと家族と過ごしたいっての

      Reply
    10. 名無し ID:709267

      ※4
      子ありがジジババになっても子どもに迷惑かからないの?
      その子どもがジジババになったらさらに子どもに迷惑かける、の無限ループ
      それを言い出したら子ありも子なしもジジババになったら世の中から消えるしかなくなるよ…

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:709269

      ネットでもいるけど自分の中で最初から答えは決まっていて、ただそれに同意してくれる人を求めてただけだよね
      どんな厳しい意見でも受け入れる覚悟がないのなら相談なんてするなよ、というかそれ相談じゃないから

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:709280

      育休が3年あるからその間に2人目ってことは、少なくとも5年くらいは休み続ける
      つもりなんだよね。すでに迷惑かかってる云々よりも、復帰する頃には職場に不要な人になってると思うけどいいのかな。

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:709284

      うちの会社にも、第一子の育休中に第二子妊娠したからって、もうそのまま退職した女いたなー。
      なんだかなー。

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:709289

      せめて取得経験ある人に相談したらいいのに
      未婚の人に聞いたって実のあるアドバイスなんてもらえるわけないし嫌味だと思われるだけに決まってんぎゃん

      Reply
    15. 名無しの墓場 ID:709303

      かわりの職員分も、妊活()中のおまえも
      会社はそれなりに負担があるんだよ
      バーカ

      Reply
    16. 名無しの墓場 ID:709321

      子供のために、もっと図太くなれってことだよ。

      Reply
    17. 名無しの墓場 ID:709324

      (未婚)に性格の悪さが垣間見えたわ

      同僚からしたら、病気や事故でも無いのに休暇取られるのは迷惑だろ
      迷惑だとすら思った事ないなら辞めた方が良い
      周りにとって害しか無いわ
      迷惑かけて申し訳ないけどっていう気持ちがあれば、ゆっくり休んでって感じになるけどさ

      Reply
    18. 名無しの墓場 ID:709376

      妊活(笑)
      頭悪そう

      Reply
    19. 名無しの墓場 ID:709431

      そりゃ現場の社員はよくは思わないだろ
      とはいえ、なら働きながら子供つくるなんて無理なわけで
      権利があるんだから気にするな
      図太く生きなきゃ人生やってられんよ

      社会なんて、女は
      結婚しなけりゃ行き遅れ扱い
      子供作らなければ石女扱い
      仕事しなけりゃ寄生虫扱い
      何やっても叩かれる
      ルール破ったわけじゃないんだ。嫌味は気にするな

      Reply
    20. 名無しの墓場 ID:709453

      そこまで言われても迷惑かけた反省より
      イヤミ言われたキーッって方が先立つのか
      こんな同僚も母親もイヤ過ぎるw

      Reply
    21. 名無しの墓場 ID:709478

      知り合いが
      職場の男性と結婚し、第一子出産して育休中に第二子妊娠して更に育休とって、
      その育休中に第三子妊娠して、そのまま退職してた
      迷惑以外の何物でも無いだろうな

      Reply
    22. 名無しの墓場 ID:709592

      権利と言われればそうだねって思うけど、うちの職場にも6年ずっと育休とって、育休終わると同時に退職した人がいたわ。
      戻るならまだしも辞めるなら最初の妊娠の時にやめて欲しかったっていうのが残った社員の総意だった。

      Reply
    23. 名無しの墓場 ID:709854

      同じ立場になれば分かるだろうけど、お花畑だと分からないからね。
      その内、この人いなくても何とかなるもんだ。

      Reply
    24. 名無しの墓場 ID:710237

      あんまり報告者はこの同期と仲良くないんだろうな。
      言い方によるけど、同期は「気にするな」を言いたくてちょっと茶化して言ったように思える。
      報告者が勝手に「未婚のくせにきぃぃぃ」ってヒステリー起こしてるだけじゃね?
      男同士なら、たとえばけがで休んでる同期に「もう迷惑かかってんだから、完治するまで休んどけ」くらいは普通に言うもんだけどな。

      Reply

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