毎年鬱になる人がいる会社で働いてる夫が鬱かも。休みの日は趣味もやらなくなり、口癖が「転職したい」

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引用元: 旦那が激務で実義両親も頼れない 23

512: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/11/17(火) 12:23:59.33 ID:Q++hPdym.net
うちは旦那が何となく鬱っぽい。 趣味のガーデニングも休みの日にもほとんどしなくなったし、 欲しいものはあっても、出掛けたくないからいらないって言う。 休みの日は朝から晩まで寝ていたいそう。 最近は転職したいが口癖。 ちなみに毎年鬱になる人がいる会社で、鬱で労災もよく聞く話。
513: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/11/17(火) 12:48:24.04 ID:DVLUaXmV.net
鬱になる手前ならまだ間に合うから、転職できるならした方がいいと思う。 うちの旦那の会社は鬱になった同僚が出社して来なくなって、 その人の仕事の分を分担してやるはめになって それでなくとも激務なのに更に仕事増えて旦那ズタボロなんだけど 会社の言い分ではこれ以上人は雇えないと。 出社してこないと会社側から辞めさせることもできない。 給料は払われてないみたいで 子供2人いるらしいのにどう生活してたのか不明だけど 1年ぶりにその人が出社してきて、 皆さんご迷惑かけてすみません!これから頑張ります! と挨拶後社長室に呼ばれクビ言い渡されたそう。   でも人増やしてくれない… 1年間回せてたんだからその人数でできるってことでしょ?って事らしいw 労基に相談したら?と旦那に言ったけど 労基に相談=確実に会社クビになるって…
515: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/11/17(火) 14:37:17.02 ID:HoQ8XOel.net
>>513 労基に通報は、一人でしても意味がないよ 給与遅配が続いてるとか、協定を大幅に超える残業が続いてるとかで、 よっぽど複数の社員から通報があるとかでない限り立ち入り指導はない 電話一本してきて事業主に事情聞いて終了 だから労基に通報するなら何人かでした方がいいよ うつで切られた同僚に関しては違法性はないと思う
517: 513 2015/11/17(火) 17:05:46.45 ID:DVLUaXmV.net
>>515 鬱で切られた同僚に関しては可哀想だとは思うけど仕方ないとも思うわー 協定を大幅に超える残業と残業代一切なし。ってとこが1番頭くるんだけど そうなんだよね、皆で訴えないとダメだろうけどそんなの不可能って言ってた。 毎日帰宅は12時近いしたまに会社泊りになってるのに 認可保育園申し込み用の勤務証明を会社に書いてもらったら 定時の夕方5時半あがりってことになってて爆笑したよw 5時半ってwあほかw
514: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/11/17(火) 13:25:57.63 ID:xOE0nB4N.net
匿名で相談というか言い方悪いけどチクることってできないのかね? 会社内での犯人探しが始まるのかな。こわー 今朝5時頃目が覚めたら夫が歯磨いてた。 さっき帰ってきて今から寝るところ、、だって。 そして朝8時半に出て行った いっそ会社に泊まればと思うんだけど、一回家に帰ってリセットしたいんだろうなぁ

コメント

  1. 名無しさん 2015/11/19(木) 17:23:38

    残業とかの証拠ためてからさっさと辞めて通報したれ
    それまでに生活面を整えておくとよい

  2. 名無しさん 2015/11/20(金) 02:17:39

    早く手打ってやれ
    一回壊れると決して元には戻らない

  3. 名無しの墓場 2015/11/20(金) 10:11:03

    鬱は一生モノの傷になる事があるからな。
    自分の職場も鬱者は毎年出てたけど、特に男性は元に戻らない人が多かったな…。
    出来れば通報したい所だけど、それよりも旦那の身体を優先してさっさと逃げるが勝ちだと思う。

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