育休申請したら会社が即代替え募集、超優秀な人が入社してきた。業績的にも私の居場所がなく復帰しづらい



うんざり


引用元: 【意見募集】じっくり相談/質問させて下さい116

184: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:11:38.45 ID:djef9XZY.net
育休はこれからの者です。
今現在、小さい会社ですが正社員で事務を10年続けています。
年末に初めて出産予定です。
お盆明けくらいに上司に妊娠を告げたところ産休育休の許可が下りました。
私の仕事は比較的落ち着いているので周囲で分担していこうという話でした。

ところが先月あたりから正社員で私の代替えを募集し始め、
とても優秀な人が採用されました。
周囲で誰かが辞める様子もないので、私が復帰したら確実に一人余剰です。

業績的にもそんなに余裕はないはずです。
追い出そうとしてる可能性が高いでしょうか?
185: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:32:07.07 ID:qSJVYfM/.net
そう疑心暗鬼になる気持ちもわかる。
でも法律もあるし、無茶なこともできないはず。
より広い視野で状況をみて判断している可能性もある。

産休の許可は出てるんだし、
1年経ったら普通に戻れること前提で動けばいいんじゃないかと。
職場が強引なことを言ってきたときのために、法律の勉強だけはしておく。保険程度に。

自分の周りも不安がりながら産休に入ったけど
元の仕事や仕事は変わるけど元の職場に復帰できた人ばかり。会社は中規模だけど。
まあ、職場によって、上司によって考えはいろいろあるんで、可能性でしか話せないよ。
186: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:37:47.97 ID:YMjwHK+t.net
小さい会社なら、これまで産休育休、あるいは入院などの対応を
模索しはじめたのかもしれませんよ。
187: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:44:27.44 ID:Tm4uDB52.net
自分が所属する会社で、優秀な人材が採用されたことは、
とても良いことだと思うんだが、それに対して不安に思うって、
もう自主的に退社した方がいいんじゃない?

組織に所属することが向いてないよ。
188: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:45:45.59 ID:pfBG/5GD.net
>>187
そんな意地悪いこと言わないの
189: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:53:25.51 ID:qSJVYfM/.net
>>187
組織にとって都合が悪ければ切り捨てますよ、ってことかい?
そういう会社だと嫌だなぁ、っていう気持ちで書いてるんだと思うよ。

191: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 16:03:44.69 ID:Tm4uDB52.net
>>189
その優秀な人から学ぶことができることになるわけだから歓迎じゃないの?
復帰後、その人から学んで追い越して、その人よりも優秀になれる!
というハナシ。

それに、「余裕の無い業績」が「余裕のある業績」になる可能性が出てきたわけじゃん。
優秀な人が入ったんだから。
192: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 16:23:34.27 ID:YMjwHK+t.net
>>191
そうだね。
新人をいびるような先輩の心情って、不安なんだろうな。
190: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 15:57:31.97 ID:djef9XZY.net
ありがとうございます。
法律なども勉強しておきます。

小さい会社の場合、
自分が復帰後に会社の経営状況、人員がどうなってるかにも拠ると思います。
だから曖昧になっているのかも知れませんね。
復帰出来るよう頑張ります。
193: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 17:02:16.97 ID:VhFo/xK3.net
復帰後も完全に戦力として戻るのは時間かかったりするしね
時短だったり熱だ病気だで一人としてカウントできない事も多い
周囲で分担すると不満が噴出しやすいから新人いれてくれて良かったと思えばいいよ
新人いれても使えない奴だとその不満が育休してる人に向かう事もあるし
194: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 17:07:21.40 ID:8KdjAK6X.net
あなたがどのくらいの期間の育休を取ったのか存じませんが
確実にその期間で復職するかわからないのに
会社にずっと一人欠員状態で待っていろってのは
ちょっと無茶な希望だとは思いませんか?

会社も「社員の育休期間限定」で募集しているのかも知れませんし。
195: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/10/12(月) 17:24:37.71 ID:djef9XZY.net
>>193-194
ありがとうございます。
熱出したり等でマトモに出勤が出来ないのは目に見えています。
残業出来ないので定時にパッと帰らないとなりません。

今度入る方は正社員ですので、私が復帰したら女子社員が一人余ります。
私がどこか違う部署に異動する形になります。
異動はしたいなと思ってましたし、悪い方へ考えないようにします。
皆様、本当にじっくり相談に乗ってくださって感謝です。

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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:689344

      正直、零細企業で育休社員なだ邪魔でしかない。
      本音は首にしたいけど、昨今五月蝿いしな、、、

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:689355

      ま、邪魔なのはわかるけど、
      自分が爺婆になったときはその育休社員の産んだガキ(成長後)の払う税金年金の世話になるんだと思って我慢するしかないさ

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:689682

      爺婆だって定年後までにさんざん税金年金払ってるんですがそれは……
      こんなん、友人同士に置き換えても無理だよな
      「私は私用で一年ほどいなくなるけどあなた新しい友達作らないでね!」って言ってるようなもん

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:746789

      会社の辞めてくれないかなぁ を察しろよw
      復帰することは出来てもどの部署でも内心みんな邪魔者扱いが現実

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:746844

      そんなに優秀な奴が入ったなら業績も伸びるだろうに。

      Reply

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