子供の体調不良で欠勤が多くなった私を退職するよう仕向ける上司。上司の仕業で私は悪者扱い、周囲から完全無視された


[カチン!]最近あった育児にまつわる嫌な事[ムッカー!]142


495: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/23(木) 01:36:53.76 ID:rje60n3D.net

育児中ですが会社で嫌なことがありました。昨日で急遽やめたのですが…
子供を見る人がいなく、上司にもその事を伝えてはいたのですが、
託児に預けて正社員で働いていました。

それが悪かったようで、結果として子供が風邪を貰ったり、
インフル貰ったりで突発的に休むことが多くなりました。
上司に電話を入れるたびに、「またぁ?!」といわれ、
限界を感じ他スタッフに迷惑になると思いやむをえず辞める事にしましたが
流され、ズルズル働いていました。



         




そして先週に子供がウィルス性胃腸炎をもらってきてしまい、
入院になりました。その事上司に報告すると
「マジかよ!入院してるんだったら病院を子供に預けて半日来れない!?」
とあって、医師や看護師に聞くと
「一歳のお子さんを入院してる上であずかることはしていません」
とあり、またその事報告すると
、「皆頑張ってるんだからさぁ!」と理解を得られず、
私も旦那が出張で遠くにおり、はなれられませんでした。
限界だったので「もう辞めさせて下さい」とお願いしました。
 
昨日職場で1人のスタッフに事情を説明しましたが、上司が何かまずいと
思ったかのように、「いいからきてよ!」とありました。
残りのスタッフは完全に私を無視で、上司から「皆に話した」とありました。
が何を話したのかは結局聞き出せませんでした。
とりあえず私は悪者にされたようです。

無視のなか退職してきて本当にいやな思いをしました。
夢でもうなされます。



     





502: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/23(木) 04:07:42.98 ID:c8CShXbW.net

>>495
あなたの気持ちもわかる。上司の言い分もわかる。
この問題は難しいですね。



            


http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1427373697/


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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:631370

      こういう人いっぱいいると思う
      夫一人の稼ぎでは暮らせない家族が増えてるのにどうしたらいいんだろうね

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:631372

      迷惑かけてると思うなら潔く辞めろ
      子供いるから許されるとでも思ってるんだろうなこいつは

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:631374

      幼子の母親が働かなきゃならない社会がおかしいって、ばっちゃが言ってた

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:631375

      これがあるから女を重用できないんだよ
      まあ女だけの責任じゃないけど家政婦頼むとかなんか方法ないのかね?

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:631377

      病児保育が大事なんだけどね
      普通の保育所でさえ足りてない

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:631379

      育児を含めつ家政婦1日一万以上になるが?

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:631382

      なぜか忙しい時に限って子供が病気になっちゃう不思議な現象?

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:631383

      しょうがないとは思うけど、悪者になって当然

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:631385

      じーちゃん、ばーちゃんが居ないと無理

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:631387

      ※4
      家政婦雇う金があったら、共働きなんかしてないと思う
      夫の稼ぎだけで食ってけないから妻も働くのに
      子供を預けるところもろくにないって詰んでるよね

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:631390

      夫と交互で面倒見ればいいじゃん

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:631391

      上司が何か言ったからだ!って思い込んでるのが痛い
      しょっちゅう休む奴を周りが温かく見てくれると思うの?

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:631393

      育児が大変なのもわかるけど、何度も休まれるとどうしても怒りたくなっちゃうよ、人手が足りなけりゃ仕事進まなくなっちゃうもん

      昔皆で協力してたらそれが当たり前だと思われたみたいで、週5出勤の契約が「私が出られる時は出ます」みたいな感じになってスゴい揉めた末に辞めてった若い奥さんがいた我が職場
      あの人今どうしてるかな・・・

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:631396

      ギリギリで仕事してる所が多過ぎる。
      人間は機械じゃない。

      Reply
    15. 名無しの墓場 ID:631397

      このコメント欄で女性の方を叩く内容ばかりになるようだとこの先の未来は暗い

      Reply
    16. 名無しの墓場 ID:631400

      ※7
      不思議でも何でもなく割と自然に良くある現象。
      家庭版マーフィーの法則とでも言うのかね。
      女性を重用しにくいんじゃなくて、女性が働きづらいんだよ。
      男どころか、女にもこれを認めない人間が日本ではかなりいるようだからな。

      Reply
    17. 名無しの墓場 ID:631402

      幼い子がいて正社員は辛いよね
      会社も不景気だし人員増やすわけにもいかず上司の言い分もわかる

      無視した人も自分が同じ立場になれば辛さもわかると思うよ

      Reply
    18. 名無しの墓場 ID:631404

      幼児の預り一時間1000円。
      他、おやつや昼食代。
      一日会社に行くためにいくら必要でしょうか

      病後時保育は名の如く病後。
      病中やインフルエンザ、感染しょうは預かって貰えません。

      こんな感じ

      Reply
    19. 名無しの墓場 ID:631406

      専業主婦すれば寄生虫だと叩き
      幼児を抱えながら働けば迷惑だからやめろという
      大変な世の中ですね

      Reply
    20. 名無しの墓場 ID:631408

      一緒に働いてる人にとっては仕事に穴開けられても困るんだよね実際…
      子供の側にいつでも保護者がいられたり、育児休暇がとれて当たり前の社会になればいいのに

      Reply
    21. 名無しの墓場 ID:631410

      夫の賃金のみで暮らせない家庭が増えてるのは、女性の社会進出で人の需要より供給が増えたせいで、一人当りの賃金が減少傾向にあるから。
      男女ともにメリットないよね。

      Reply
    22. 名無しの墓場 ID:631412

      子供育ててみないと解って貰えないんだろうwww

      Reply
    23. 名無しの墓場 ID:631414

      現実問題として、頻繁に不定期で休まれたらまともな仕事なんか任せられないよね。

      Reply
    24. 名無しの墓場 ID:631416

      そういうのに寛容な職場とそうじゃない職場がある
      残念ながら後者の方が多いのが現状
      次は良い職場が見つかるといいね

      Reply
    25. 名無しの墓場 ID:631417

      職場の独身女性の方が、そういう人に当りが強いんだよね
      いろいろな感情が混ざり合って

      Reply
    26. 名無しの墓場 ID:631420

      ※力のない会社ならそうだろう

      Reply
    27. 名無しの墓場 ID:631423

      ※21
      安い労働力の欲しい企業にはメリットあるよ。
      あと、シングル女性や旦那が病気で働けない妻ね。
      自分の不倫等過失で離婚された人はどうでもいいけど、
      死別やDVなら男性にしかまともな働き口がないのは辛い。

      Reply
    28. 名無しの墓場 ID:631425

      子育てしてれば不定期に休んでいいわけじゃないからね

      Reply
    29. 名無しの墓場 ID:631426

      いつも思うけど、こういうのって別に女性だけが一人でおっかぶる必要ないんだよね。
      旦那の代わりに奥さんの方が全部引き受けてるわけなんだから。

      Reply
    30. 名無しの墓場 ID:631429

      ぶっちゃけ元から嫌われてたけど仕事だから気を使ってただけだと思うよ
      家族の事情を仕事に持ち込んで迷惑かける奴がいい顔されるわけないでしょ

      Reply
    31. 名無しの墓場 ID:631431

      核家族やめて、親と同居すれば、この手の問題は解決する
      だいたい、父母働いてるってのに、その二人だけで子育てできるわけがない

      Reply
    32. 名無しの墓場 ID:631433

      ※32
      祖父母も育児休暇取れるようにならないと無理じゃない?

      Reply
    33. 名無しの墓場 ID:631435

      専業は寄生虫、共働きでも子供の面倒を見るのは女
      こんな時代に結婚して子供産もうなんて思えんわ

      Reply
    34. 名無しの墓場 ID:631437

      ※21
      女性の社会進出のせいで賃金が減少傾向になっているのではなくて
      経済的に豊かな国が増えてきた結果、相対的に日本が貧乏になってるだけだろ
      女性が働かなくなったとしても、外国人労働者が入ってくるだけだと思うけどね

      Reply
    35. 名無しの墓場 ID:631439

      こういった事で揉める人って身近だと、元々周りとうまくやれてない人だから同情できない事が多いわ。
      勿論その会社の体制もあるから、一概には言えないんだけど。

      Reply
    36. 名無しの墓場 ID:631441

      中小企業は資金に余裕ないから正社員としては厳しいだろうね
      会社経営は利益だして黒字にしようとするのが健全な経営だし
      公務員ならそんなことにならない
      子育てと正規雇用の両立は大企業と公務員しかできないんだよね実際問題
      子育ては体力も必要だし
      婚活女子の大手勤務、年収600から、年齢差±5、の要望も理解できるわけであって…

      Reply
    37. 名無しの墓場 ID:631443

      ※34
      そしてこういうケースで、※2のようなことを言われ、また寄生虫言われ、働きに出れば※2が・・・
      共働きなのに全部女におっかぶせてる男はなんも言われない

      開き直るしかねーなこりゃw

      Reply
    38. 名無しの墓場 ID:631445

      ※1
      最初から子供を作らなければ良いだけ。

      Reply
    39. 名無しの墓場 ID:631446

      子供いてるから欠勤なんてしょいがないでしょ?とでも言いたいのか?
      金もらってんやから、迷惑かけた分しっかり謝罪しろ。
      子供がいてるから迷惑かけていいことには、ならん

      Reply
    40. 名無しの墓場 ID:631449

      子供が病気になるのはその職場から報告者を離れさせる為なんだと思うよ
      転職が一番良い

      Reply
    41. 名無しの墓場 ID:631451

      ※40
      ニートのお前にゃ関係ないじゃんw

      もはや打つ手なしの日本での子育て、頑張ってね~

      Reply
    42. 名無しの墓場 ID:631454

      いや、流石に病弱な子供がいて度々欠勤しないといけないような状況で共働きするのはどうなの?
      頼れる身内もいないのに
      共働きが当たり前の時代とは言っても、この人の場合は最初から共働きするべきじゃないと思う

      Reply
    43.    ID:631456

      上司の嫁がどんな目に遭ってきたか考えると可哀想。

      Reply
    44. 名無しの墓場 ID:631458

      難しい問題だよね。。。

      Reply
    45.    ID:631459

      ※44 この程度で病弱ってw 普通だよ、こんなもんw

      Reply
    46. 名無しの墓場 ID:631462

      度々休んで同僚に迷惑掛けまくってもロクに謝罪せず開き直ってたんだろうな
      上司の叱責も残念でもなく当然の結果だわ

      Reply
    47. 名無しの墓場 ID:631463

      上司はともかく、横の繋がりを維持できないほど迷惑かけてるのはちょっとね
      日頃の行いも大きいと思う

      Reply
    48. 名無しの墓場 ID:631465

      雇う方にしてみたら事情がなんであれロクに会社に来ないような人をアテにはできない
      子供はしょっちゅう体調を崩すのが当たり前
      結局「子供が小さいときは誰か面倒をみる人間が子供と一緒にいること」が必要なんだよ
      お母さんが無理なら旦那、旦那も無理ならジジババ、誰もいなければ人を雇う
      子供に罪はないからね。病気しないでよ!って八つ当たりしないでほしい

      Reply
    49. 名無しの墓場 ID:631467

      子供が小さい時ぐらいは嫁を専業にさせられる男じゃないと結婚も無理だな

      Reply
    50. 名無しの墓場 ID:631470

      仕事を休んでも他人に迷惑をかけない職種ならいいけど、自分が休むことによって仲間に負担が増えるような仕事ならやっぱり難しいよね。
      お互い様ならいいけど、負担をかけ続けられたら不満が出るのは仕方ない。
      でもどうしても働かざるをえない人は大変だし辛いだろうね。

      Reply
    51. 名無しの墓場 ID:631472

      そら、正社員で昨日の今日で辞めます、じゃあねぇ・・・。
      今日日、パートでも引継あるぞ。

      Reply
    52. 名無しの墓場 ID:631474

      子持ちでも、頑張ってなんとか周りに迷惑かけないように必死に働くママさんもいる。同じ職場でも、子供が小さいからしょうがないって当日欠席バンバンかまして、期日のある仕事も子供が〜で他人にやらす。後者はもちろん嫌われてる。

      Reply
    53. 名無しの墓場 ID:631476

      フルで働いて子供なんか産まないのが、女にとって一番苦労しない生き方、ってことになるね

      Reply
    54. 名無しの墓場 ID:631478

      子持ちの人は確かに大変だろうけど、なんのメリットもなく仕事量だけが増えるから嫌になる。
      その人が休んでその人の仕事をみんなで分担しなきゃならない仕事なら、その人の1日分の給料をみんなに振り分けてもらったらまだ納得もできるんだけど。

      Reply
    55. 名無しの墓場 ID:631480

      上司が無能だろw
      そうなるのがわかっているなら、そうなっても大丈夫なようにしろよw

      Reply
    56. 名無しの墓場 ID:631482

      祖父母が近くにいないと共働きは無理だと思う
      自分も今正社員で共働きだけど子供がある程度大きくなるまではパートだった。
      会社の言い分も十分わかるからサポートしてくれる人がいないのに正社員はキツイね。

      Reply
    57. 名無しの墓場 ID:631484

      仕方ないとか言うけど、その分他の人に負担が行くんだよ。
      そのせいで自分の仕事が滞って残業なんかになったら恨みたくもなるわな。
      子供が小さいうちは育休でも取るか、潔く辞めてくれ。

      Reply
    58. 名無しの墓場 ID:631486

      うちの会社の妊婦様は腹が張るから、腹に負担になるからって言って、力仕事は一切しない。
      優雅にコピー取り、お茶汲み、世間話ばかり。
      何が少子化防止に貢献してるだ、とっとと辞めちまえ。

      Reply
    59. 名無しの墓場 ID:631488

      こう言う状況が改善されるには10年以上の長ーいスパンが必要になってくると思うよ
      新しい法律やマタハラとかの言葉は次々生まれてはいるけれど、性別関係無く誰もが働きやすい社会になるまで何人の人が人身御供として涙を飲まなきゃならないんだろう

      Reply
    60. 名無しの墓場 ID:631490

      ※57
      本当だよな。クビにして他の人雇うって判断もできないとかマジ無能。

      Reply
    61. 名無しの墓場 ID:631492

      いや……事情はわかるんだけど、やっぱり迷惑は迷惑なんだよ
      こどもがいるからって休み放題帰り放題されると、本人同様に周りが大変なの

      Reply
    62. 名無しの墓場 ID:631494

      ※57※62の意見からすると※60の上司は有能なのか
      業種や企業体力がモロに出てた結果と思うが…

      Reply
    63. 名無しの墓場 ID:631496

      ※57
      本当だよな、最初から雇うなっての

      Reply
    64. 名無しの墓場 ID:631498

      すごい可哀想だけど、たくさん休まれたら迷惑だよね

      Reply
    65. 名無しの墓場 ID:631500

      会社が多く人を雇えで終了。一人くらい穴開けたぐらいで回らないとか。

      Reply
    66. 名無しの墓場 ID:631502

      改善なんて絶対にされないよ
      男が都合いい部分だけ現代と昔の感覚を持ち出して女に押し付けてるんだから
      今は共働きは当たり前だから働け、家事育児は昔から女の仕事だから全部やれ
      男も育児もやってるなら、なんで報告者みたいに肩身の狭い思いして叩かれる女が多いのさ?
      賃金低下だって金は無いが人手も無いの社会が、女、外国人を低賃金で雇って賄ってるのに
      職が無い給料が少ないのは女のせいって
      美味しい思いができない不満を全部女のせいにしてるようにしか見えないわ

      Reply
    67. 名無しの墓場 ID:631504

      ※63 同意。
      だから辞めてくれってわけではないけどね。
      会社は社員に給料払うためではなくて
      あくまで利益をあげるために存在しているものだから
      妊婦さんや小さい子がいる社員に配慮はしても優遇はしない。
      そこを勘違いしてる輩がいると、全体の印象も悪くなる。
      休むのは仕方ないとしても、だから周囲に迷惑かけていいってことではなくて
      お互いに思いやりと配慮の気持ちを持てないとうまくいかないよね。

      Reply
    68. 名無しの墓場 ID:631506

      気の毒だとは思うけど、同僚に嫌われてるのはいきなり休んで穴埋めしてるのがその人たちだからだと思うけどな
      即日辞めるってできるの?引き継ぎすることなかったのならまあ仕事はお察しなんだろうけど、それにしても上司も中途半端。辞めたいって言ってるんならさっさと辞めてもらえばよかったのに

      Reply
    69. 名無しの墓場 ID:631508

      悪者扱いされて当然だろ
      しょうがない事情だとは思うが

      Reply
    70. 名無しの墓場 ID:631510

      ※67
      回るにせよ回らないにせよ
      休んだ人の分誰かに負担がかかるのは
      間違いないことですよ

      Reply
    71. 名無しの墓場 ID:631512

      保育所が社内についてる大企業はやっぱ考えてると思う
      友達が転職ばかりする男と結婚しちゃったんだけど、大企業の社内保育所を派遣でも使わせてもらえて、ずっと仕事も続けていけてる

      Reply
    72. 名無しの墓場 ID:631514

      正社員なら辞めて欲しい。席が一つ空いて若い人への雇用に繋がるから。正直既婚者が無理して正社員で働かれると椅子が空かず新たな雇用に繋がらないから女性の社会進出とか大迷惑だと未婚の女性は思ってるよ。この人の場合は辞めたくても辞めさせてくれない会社側が悪いよね

      Reply
    73. 名無しの墓場 ID:631516

      女の敵は女なんだなあ

      Reply
    74. 名無しの墓場 ID:631518

      これ、男が半分面倒見たとしても両方追い出されたんじゃないか?
      利益を生まない時間を排除することが悪いこととは思えない
      会社からしたら彼女の仕事は誰でも、もしくはちょっと探せば代わりはいくらでも見つかるんだし

      Reply
    75. 名無しの墓場 ID:631520

      女は妊娠したら子供育てきるまで社会に出るなら邪魔だから

      Reply
    76. 名無しの墓場 ID:631522

      専業主婦を寄生虫だと言ってる人と妊娠なり子育てなりで満足に働けず迷惑かけるなら仕事するなって言ってる人は別々だと思うけどね
      現に、自分は後者の立場だけど、基本的に専業主婦を寄生虫だとか思ってない
      家事も満足にやらず友達と遊び呆けたり、子供の面倒見てなかったら寄生虫だろうけど

      Reply
    77. 名無しの墓場 ID:631524

      女が職場に増えたせいで男に掛かる負担が増えている現実

      Reply
    78. 名無しの墓場 ID:631526

      日本政府の方針としては、
      「扶養控除無くすから専業主婦はいなくなってね」
      でしょ。
      じゃあ幼い子供を抱えた家庭はどうすりゃいいかというと
      「母親が働きやすい職場になるよう企業ががんばってね」
      で、民間に丸投げw

      そりゃ誰も子供作れんだろ。

      Reply
    79. 名無しの墓場 ID:631528

      男性が女性に正社員での共働き&育休&子供を預けての会社復帰を要求する現実。
      そして会社内での女性の育休&子供の体調不良による欠勤話は「足手まとい」と眉をひそめ、
      家庭内での妻の育休&子供の体調不良による欠勤話は「任せている」と見ないフリ。

      旦那としての「共働き要求」と社員としての「出産後退社要求」は両立しないと気が付けよいい加減。

      Reply
    80. 名無しの墓場 ID:631530

      働き方を見直すのは、会社がしてあげることじゃなくて、本人が判断すること。

      余裕がないなら、ウトメと同居するなりして、自分が働く環境を整える努力をすべき。

      好き勝手やらせて、そうできるように社会はなんとかしろ、って他人任せな考え、

      女も働く世の中は女がそうすべきだと叫んでそうした社会であって、男性が要求したものではない、
      いまさらこんなはずじゃなかったと騒ぐのはおかしい。

      成果主義制度になれば、できた分だけ給料もらえるだけになるから、休むのも自由になるんだけどね。
      もちろん、できなきゃ給料ナシだ。

      Reply
    81. 名無しの墓場 ID:631532

      男が悪いとか女が悪いとかそういう単純な問題じゃないからとりあえず男女厨は黙れ
      問題点は大きく3つ、
      ・若年層の賃金が低くて共働きが必要
      ・福利厚生のリソースが老人に持ってかれすぎて公的な子育て支援が足りない
      ・育休をしっかり取らせられるほど体力のある企業は少ない

      強いて言えばこんな社会を作った団塊が悪い

      Reply
    82. 名無しの墓場 ID:631534

      祖父母と同居は別に良いが、当然だが嫁側の親だよな?
      これで旦那側とかまで言い出したらさすがに男にはあきれる

      Reply
    83. 名無しの墓場 ID:631536

      病気の子の付きそいを父親と半々にすれば良いじゃない。
      なんで夫婦二人の子供なのに一切合切全て共働きの母親が面倒見るの?

      Reply
    84. 名無しの墓場 ID:631538

      ※85
      旦那単身赴任て書いてあった気がするけど…
      子供の急な発熱なんてよくあるし
      世の中全ての会社が大企業で体力あれば託児所やその他サポートが充実するけど
      大企業は中小から搾取してるから体力あるだけ
      そして労働者の9割が中小勤め

      Reply
    85. 名無しの墓場 ID:631540

      ↑間違えた出張か

      Reply
    86. 名無しの墓場 ID:631542

      ※78
      どっちにしろ、働こうが働かないだろうが
      男の不満のはけ口になってることは確かだろ

      Reply
    87. 名無しの墓場 ID:631544

      会社に迷惑かけてるのに被害者ヅラしてるゴミは死んでね。

      Reply
    88. 名無しの墓場 ID:631546

      専業主婦→寄生虫
      子供を預けて働く→クソ迷惑

      こりゃ少子化にもなりますわ

      Reply
    89. 名無しの墓場 ID:631548

      89
      少子化になっても女が悪いなんて言わないでね。

      Reply
    90. 名無しの墓場 ID:631550

      今の子供達に老後の年金などを任せる事になるだろうに…うちは子供いないから大人しくあぼんするだけだけど
      しかし、女にだって生活があるのに社会に出るな~って男が、他人が養ってくれんのか?

      Reply
    91. 名無しの墓場 ID:631552

      旦那の手取りが2倍になるんなら辞めるけどそうでもないなら図々しく働き続けますわ

      Reply
    92. 名無しの墓場 ID:631554

      なんでこんなに働きづらいんだろう
      日本でこれなら他の国はどうなのか

      Reply
    93. 名無しの墓場 ID:631556

      旦那側、妻側、どちらのジジババでもいいじゃん
      職場での人間関係を築くのは勿論だが、それこそジジババとも上手く人間関係築けよ
      一歳の子供預けて正社員で働くならジジババのサポートないと無理だよ
      自分の周り、特に零歳児から預けてる人たちは
      同居、2世帯住居、敷地内に二軒あるとかすぐ近くに住んでていつでも頼れるってのが大半だったぞ

      Reply
    94. 名無しの墓場 ID:631558

      少子化少子化言ってる馬鹿がいるけど数さえ増えたらクズでもカスでもなんでもいいわけじゃないんだよ
      まともに働けるような状態じゃないのにはい大丈夫ですなんて言って休みまくるなっつーの
      迷惑なんだよ
      わからない?

      Reply
    95. 猛毒の霧風 ID:631560

      ※83
      選挙に行かない若者が悪い、のが事実なんだけどね。

      ※84
      当然はない。
      嫁が養うなら嫁側でも可でしょう。

      ※85
      単に効率の問題だけでしょ。
      夫のほうが稼ぐから嫁がするだけ。
      逆もある。

      ※90
      専業主婦が寄生虫なんじゃなくて、
      家事育児夫親介護地域活動を当然のようにやらない無職主婦が寄生虫。

      ※91
      少子化になっても男が悪いなんて言わないでね。
      非婚化になっても男が悪いなんて言わないでね。

      ※92
      働くななんて言ってないでしょ。
      女も働け。

      ※93
      旦那の手取りが2倍にならないのは嫁の不出来のせい。

      Reply
    96. 名無しの墓場 ID:631562

      病児保育頼めないのか?
      子供が小さい内はどの道稼げないよ。
      保育料と給料がトントンで良し、
      正社員の身分を失わなければいい位の
      構えじゃ無いとさ

      Reply
    97. 名無しの墓場 ID:631564

      同僚全員が無視してたっていうのがお察しだな
      辞め方含めよっぽど酷かったんだろ
      始めからいない方がまし

      Reply
    98. 名無しの墓場 ID:631566

      ※88
      だから、満足に働けないならおとなしく家事して子育てしてればいいんだって
      これは男女が逆でもそう
      共働きしなきゃ生活できなかろうが、そんなことは他人には関係ないし、迷惑かける理由にもならないんだよ
      とにかく、男でも女でも他人に迷惑かけるな

      Reply
    99. 名無しの墓場 ID:631568

      出産までに十月十日も有るのに出産後の子育ての準備や計画をしなかった貴女が悪いです。
      また、出産子育てに専念できる様な計画性や貯蓄をしなかった貴女が悪いです。
      世の中味方なんて圧倒的に少ないのに、誰かしら助けてくれるだろうと甘い考えで子供産んだ貴女と貴女の夫が悪いです。
      以上!

      Reply
    100. 名無しの墓場 ID:631570

      子供が小さいうちは赤字覚悟でシッター頼むしかないよ
      その数年さえ乗り越えれば十分取り戻せる
      ケチってクビになったら意味ないわ

      Reply
    101. 名無しの墓場 ID:631572

      みなさん厳しい意見ばかりですね。
      思いやりがなくて、残念。

      コメントしてるような人ばかりではないので、いつかまた働きたいと思った時には、良い会社、同僚に出会えると信じて頑張ってください。

      Reply
    102. 名無しの墓場 ID:631575

      子供なんて厄介なもの産んだのが間違い。
      報告者と旦那は望んで産んだだろうが、会社同僚は望んでいない。ここの※欄見ても分かる通り社会が子供を望んでないんだよ。
      どうせ正社員辞めて5年くらい子育てしたら資格持ち以外は正社員になれないだろうし、待遇も悪くなるのは明白。男が仕事辞めて五年の空白があったらきついでしょ?女なら更に無理なんて、分かりきってるのにね。旦那なんて結局無能なんだから自分の事考えて行動しなきゃさ。

      Reply
    103. 名無しの墓場 ID:631577

      ココで※してる奴らは結局は対岸の火事なんだよなぁ。立場にいなけりゃ何とでも言えるわな。
      結局は子供の問題ってのは後々社会に悪い意味で返ってくるかもしれない問題なのにね。
      その時にも無責任な文句しか言わないんだろうな。

      Reply
    104. 名無しの墓場 ID:631579

      97
      こいつみたいな何も解ってないアホにすら勝手にこき下ろされるんだから女は大変だな。

      Reply
    105. 名無しの墓場 ID:631580

      子供を言い訳にする人自分の会社にもいるよ。
      勤務体系に短時間勤務やフレックスから福利には託児所まで用意してる会社なのに、頑なに拒んで病児欠勤が連発。。。
      隣の部署の子持ちさんは短時間&早朝フレックス&社内託児所利用で、電車通勤の混雑を避けて勤務してくれてるほどきちんとしてる。
      そういう意識をきちんとしてくれてると会社としては制度を作るのがやりやすいしいい循環になるのにねぇ。

      Reply
    106. 名無しの墓場 ID:631583

      ※107
      とても恵まれた環境で羨ましい
      やっぱり資金力ある会社は羨ましい限りです
      それを使わないで休む人が理解できませんね
      どこにでも変な人はいるんですね

      Reply
    107. 名無しの墓場 ID:631584

      ※105
      休まれたお陰で負担がかかった人の立場は無視で?対岸の火事だから?

      迷惑掛けられても、その分フォローしてれば関係が悪化なんかせんわ。
      自分のことは自分が一番犠牲になるように動けよ。自分がかわいいのが透けて見えるクズに助け船なんか出さん

      Reply
    108. 名無しの墓場 ID:631587

      この上司、種無し男か不妊様の女っぽいな

      Reply
    109. 名無しの墓場 ID:631589

      ※110
      最底。消えろ

      Reply
    110. 名無しの墓場 ID:631591

      自分も子育てに関しては全くの未経験じゃないから、子供の急な発熱とか体調不良で休むのは仕方ないことだと思ってるよ
      …思ってるけど、しわ寄せは当然周りに来るわけだから、あんまり続くとこちらも疲れる
      その人が悪い訳じゃないから気持ちのやり場がないんだよね
      とりあえず、あなたの急な欠勤のフォローは周りがやってるんですよー回数重ねたら不満も溜まりますよ人間だもの。と言いたい

      Reply
    111. 名無しの墓場 ID:631593

      旦那と交代で休んでいれば、ここまで酷いことにならなかったんじゃないの?
      父親としての責務をとらせればよかったのに

      Reply
    112. 名無しの墓場 ID:631595

      子どもが3人もいる人、毎年順々に子どもが胃腸炎にかかって有給使い果たして欠勤になってる。自分も子どもがいて、まだ1人だし3人の病気の子を看るって大変だと思うけど、あっけらかんと旦那が子どもは3人欲しいって言ったけど協力してくれなくてー。って言われたとき殺意を感じたわ。
      いやいや、協力してくれなくてじゃなくてどうにかしてくれよ。こいつの給料をみんなで分配したいよ。

      Reply
    113. 名無しの墓場 ID:631596

      ※104
      隣国国籍の人擬き工作員乙。
      税金や社会保険料等を払わず公的な福祉インフラを破壊できれば本望だもんね。
      こういう言動に走る奴に限って、脅迫して老後の福祉サービスを要求したり、諸手当の不正受給を画策したりするんだよな。
      そんなに自分勝手やりたいんなら嫌な日本を出て祖国に帰ればいいだけの話。

      Reply
    114. 名無しの墓場 ID:631598

      産休育休中は主婦が戻ってくるまで頑張ろうと気合でやってきたが復帰後、子どもが障がいでーとしょっちゅう休むので2人でできる仕事1人で全部被って毎日日付が変わるまで働き土日も出勤。もちろん給料は出ない。来ても早上がりだから残った仕事押し付ければいいやとのんびり喋りながら仕事してる主婦がいた。こっちは夕方仕事押し付けられるから余裕作っとかないとと昼休憩も無しで働いてるので会社からも見るに見かねて病児保育に預けろと言ってくれたが定員があるらしくなかなか預けるのが難しいとかで主婦も苦労してるみたいだった。私もいつかは妊娠したい、産休育休もらえるならと頑張っていたが叶わず体壊して倒れて先に退職。フォローできる人がいなくなり主婦も退職したそうな。人数は足りてなかったがハードなので人が育たず辞めていく。どうすべきだったのか未だにわからん。

      Reply
    115. 名無しの墓場 ID:631600

      そんな会社に入った報告者が駄目過ぎだろ
      妊娠前からそこで働いていたみたいだし、子蟻で働く
      会社じゃないって判りそうなモノだけどな
      それなら上司周囲の反応も普通だと思うよ

      Reply
    116. 名無しの墓場 ID:631602

      報告者にとっては可愛い子供だろうけど、他人には関係ないからな
      正社員なら尚更責任持ってやるべきだし、やれないならパートやればいい

      Reply
    117. 名無しの墓場 ID:631604

      幼い子供が居る場合は突発的に休まないといけないのはよくある
      よくあるからこそ両立出来なくなったら辞めるという判断をしないとね
      ズルズルデモデモダッテしてたから嫌われたんじゃないのかな

      Reply
    118. 名無しの墓場 ID:631606

      話の内容が掴めない。
      結局、育児との両立が出来なかったので退職したが、退職時期をズルズル延ばしたので、その間嫌味な上司に絡まれて私、可哀想って話なのかな?

      Reply
    119. 名無しの墓場 ID:631608

      結局辞めるんなら、即やめたほうが良かったね。
      病児療育が少しずつ浸透してきてるが
      利用費はハンパないし、そんなんじゃまあ
      この先、子供は減る一方だわな。
      育児に理解のある会社と上司なんて
      ほんの一握りさ。

      Reply
    120. 名無しの墓場 ID:631610

      上司の言いたいこともわかるけどさ、こういう事を認めていかないとダメだろ。
      共働きが当たり前の時代で、母親が育児しながら働ける環境作らなきゃ、次世代がいなくなってしまう。
      人がいなくなったらどの会社も商売やっていけないでしょ。
      経営は確かに大変だけど、それにしても日本の経営者は目先の利益しか考えられないから頭悪いよな。

      Reply
    121. 名無しの墓場 ID:631612

      ぶっちゃけ、休まれると色々困るんだよね~

      ただ、仕方無いない部分もあるし

      難しい問題だよね

      Reply
    122. 名無しの墓場 ID:631614

      こういうケースに対応できるのが理想であり目指さなきゃいけないとは思うけどさ、
      勤務形態も変えずにそのまま他の人と同じ給与貰いながらズルズルと休みまくるのも違うよね。
      時短勤務を願い出るなりしないでただ一方的に理解と配慮を要求する以外のことをしてないじゃんw

      弱さを盾に優遇のみ要求しても誰も受け入れてくれないよ

      Reply
    123. 名無しの墓場 ID:663235

      男女共同参画社会や雇用均等法は唯の原理主義
      女が家庭で主婦と育児して男が外で働いてれば、大抵の事は解決する

      Reply
    124. 名無しの墓場 ID:677925

      金がないからって他人に迷惑かけて働こうとかワガママすぎるよ」
      子供のいる女が社会に出たりしないよう、もっと子供を預ける場所を減らしてもっと締め付けて、子供が出来たら親子で餓死するのが当然の世の中にしなきゃ

      Reply
    125. 名無しの墓場 ID:678272

      これだから女は困るんだよ
      他人に迷惑かけるなって

      Reply
    126. 名無しの墓場 ID:684673

      叩いてる人たちはもし自分が病気でもなって入院したとして、会社を速攻クビになっても、他人に迷惑かけてるんだから仕方ない。で割り切れるのかね。

      Reply
    127. 名無しの墓場 ID:684806

      事情は分かるけど、実際のとこ周囲としても割りと切実なのよね……

      人数ギリギリのところで回してるから、あんまり休まれると同じ部署の
      別の人に負荷が集中しちゃうし、逆に休みがなければ特に問題なく回るから
      人を新しく雇ってまで増やすほどでもないし。

      下手に有能で、役職持ちの女性だったりすると、変なタイミングで
      休まれると業務が一日滞っちゃうこともあるし。

      Reply
    128. 名無しの墓場 ID:764355

      どっちの気持ちもわかる。
      けど、突然の休みが多くなると、仕事のフォローする周囲の人間も気持ちの余裕が無くなるよね。
      子供の体調だから、健康管理に気をつけろってのも無理な話だし。

      Reply

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