先輩が産休明けたから子作りしたのに、先輩がまた妊娠。まだ安定期じゃないけど職場に言った方がいいだろうか?



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引用元: スレ立てるまでもない悩み相談 143【既女】

45: 可愛い奥様 2017/10/08(日) 12:08:23.63 ID:YL3K1p010
相談させてください。
数年前、産休に入る人がいるということで私にヘルプが入り、部署も異動しました。

短い期間で引き継ぎをし、
その産休に入った先輩が育休から復帰するまでほとんど私で仕事を回していました。
その間、私も結婚しましたが、子供はちょっと待つしかないなと思っていました。
その先輩は時短勤務も終わって2人で仕事を回すようになり、
余裕もできたので私の方もそろそろ子供を作っても大丈夫かな?
と思い子作りをしていました。
しかし、その先輩が突然1週間会社に来れなくなったと言われ、
課長から「2人目を妊娠していて、まだ安定期ではない」と聞かされました。
そしてこのタイミングで、私も妊娠が判明。

嬉しい気持ちと、ほぼ同時に2人が産休に入ることになると
職場に迷惑をかけてしまうので複雑です。
私は1人目なので安定期まで言わないでおきたかったのですが、
すぐ言った方がいいですよね?
他になにか気をつけたことがいいことはありますか?
46: 可愛い奥様 2017/10/08(日) 13:42:52.21 ID:+cZhBGZD0
>>45
ふたりとも産休に入るのは仕方ない。
あとは、その先輩が一週間お休みするのが気になるかな。
妊娠が続けばいいけど、もし彼女がだめだった場合
あなただけが産休をとる可能性もあるよ。
48: 可愛い奥様 2017/10/08(日) 17:34:01.93 ID:BP3ZgGcm0
>>45
人事のことは早く動いて貰った方がいいから、
直属の上司だけでも早めに伝えた方がいいと思う。
これから安定期までに何かあった時も上司に言えばいいし
申し訳なく思う気持ちもわかるけどこればっかりは仕方ないし
申し訳ない感を出しつつ堂々としてればいいと思うよ
ただ同僚がどういう状況かわからないから
本人に聞く前に直属の上司に休みの理由等聞いてみたらどうかな?

47: 可愛い奥様 2017/10/08(日) 16:46:01.88 ID:r4jt/NwT0
>>45
後任を探して引き継ぐ必要があるから、早く伝えた方が良いと思う。
職場への迷惑とか関係ないよ。
むしろぎりぎりまで伝えない方が会社は困る。

そもそも、それを言ったら続け様に妊娠した先輩の方が無配慮だって話になるし。
お互い様なんだし、何よりおめでたいことなんだから
貴方が肩身狭く感じる必要は全くなし!
49: 可愛い奥様 2017/10/08(日) 17:41:31.88 ID:j7quWlnT0
>>45
それは仕方がない、早めに言った方が良いね

>>47
横だけど、主さんは職場(皆)への迷惑を気にしている訳なので「お互い様」ってのは違う
65: 可愛い奥様 2017/10/08(日) 21:27:19.99 ID:YL3K1p010
45です。
皆様、回答ありがとうございました。
先輩の様子を伺いつつ、直属の上司に話をしてみようと思います。
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コメント一覧

  1. 名無しの墓場 ID:789909

    こんなまとめ読みたい人いるの???

    Reply
  2. 名無しの墓場 ID:789974

    これから始まるマタハラ・マウンティングロードのための布石ですので

    Reply

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