子供が入院してる母親を休ませ無かったお局。『子の病気を理由に休まないでね』と言って来たが、お前自分の娘の結婚式で有給使ってんじゃん


◎  ファイト兼業ママ  ◎part41


1014: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/04(土) 14:15:01.67 ID:j7Mdm/aY.net

明日から職場復帰~
3月の終わりに歓送迎会があったので、
顔出して、またよろしくお願いします!と
挨拶周りしたんだけど、



   





お局に、「子持ちが子の体調を理由に休まないでね。半休もみとめないわ。」
と言われてしまった。
お局がシフト管理始めてから、「全員有給禁止!」
「インフル?ノロ?ありえない、いい気になってるからかかるのよ!」
など締め付けが厳しくて・・・
労働基準局も1回抜き打ちで来たけど、根本は改善されていないらしい。
(私が育休中の出来事だから、詳細は不明)

なにより、子が入院してる母親を休ませなかったと聞いて、
背筋がぞっとした。
自分は娘の結婚式に有給使ってたのにさ~

あー、上手くいくか、心配・・・



      

1016: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/04(土) 14:23:46.14 ID:fEg4qsjg.net

それ言ってるの、そのお局だけなんだよね?
シフト管理を違う人にするように工作したら?
子供が入院してるのに休ませないとか、非人道的だよ…。
自分が子供小さい時も休まなかったのかしら。



          
1020: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/04(土) 14:54:05.53 ID:dCqEtMm3.net

うちの会社も有給で事前申請できないな
だからみんな病欠ですって休むと勝手に有給消化されてる









1017: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/04(土) 14:31:38.34 ID:Oba0PD70.net

有休禁止って法に触れないのかな…



          
1018: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/04(土) 14:41:24.77 ID:v4CTqjPb.net


明らかに法に触れてるでしょ>有給禁止
シフト管理って、なんの権限があってそんなこと言ってるんだか
って感じだし。
有給を承認する上司は別にいるんでしょう。
その人やさらに上の人を味方につけて
空気を改善出来れば良いのだけど。



          


3: 1014 2015/04/04(土) 15:00:32.92 ID:j7Mdm/aY.net

お局は嫁ぎ先に姑・大姑がいて、3人の子の注射すら行った事ない。
親が近くにいない女は働くな!と、結婚式の時に娘に言ってきた。って
親が高速で1時間の私に、わざわざ語ってくれたよ。

上の人間が新年度から変わったから、まずは様子見ですね。
前の上司は、お局のさらに斜め上にいく人で、
人を物以下に扱ってましたから。

私の思っていたこと、違法云々ありがとうございます。
感覚が麻痺してる気がしたから、言われて安心しました。



          
5: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/04/04(土) 15:59:21.66 ID:1M1dy/4i.net

様子見中もできるだけ録音しておくのオススメ。



          


http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1425645537/


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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:601852

      記録集めて労基に通報だな
      育休明けにそんなこと言われてもな
      保育園で風邪やウィルスばんばんもらってくるよ

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:601856

      お局、老後大変そうだな。
      お金はかけてやれたかもしれないが手をかけてくれた相手や助けてくれた相手に子供は恩を返すからね。

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:601858

      局の言うことは真っ当。
      嫌なら、会社辞めればぁ~?って事ですよ。

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:601861

      このお局は総合的な会社の利益を考えられない頭の悪さなので終わってるが、子供の発熱で休んだりする女に責任ある仕事は任せられない。穴を作るからだ。
      だが逆に言えば、責任ある仕事を任せられないおかげで子供のために休める。
      スレチ発言だが吐き出したかった。すまぬ

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:601864

      よくそんな糞みたいな会場に復帰する気になるよな

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:601867

      そういうこと言う人に限って自分には超甘いよね
      そもそも親兄弟を頼れる環境ってめちゃくちゃ恵まれてるのに、それが当たり前だと思ってる人には分からないんだろうな
      子供の病気による欠勤は確かに困るのかもしれないけど、病児保育施設のあるような地域以外は厳しいだろうし、ノロやインフルって不可抗力の場合も多いだろうに

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:601870

      お局の娘がぐちゃぐちゃになりますように^^

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:601873

      お局も、自分が子供のことで一切休まないならまだ
      一応筋は通ってるんだよね、それはそれで迷惑だけど
      ダブスタ駆使して労働基準法違反はいかん

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:601876

      社員の皆様方の前で、お局の胸倉掴んで「娘の結婚式を理由に有給を使った貴様は何様なんだよ、ああ~ん!?」と問い詰めてみよう(笑)

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:601879

      ていうか、有休を消化させないってそれ違法以外の何なの…?

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:601882

      共働きで女親が抜けるの無理なら男親は抜けるの許可しろよ。女が休むの無理なら男が休むのは当然だろ。だったら会社やめろって子供を生むな、作るなと同意なんだよね。男は子供のために抜けるの許さん!女は子供がいるなら会社やめろ!って社会的に子供を作るなって事だよな。、

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:601884

      ああ、いたなぁ。
      その人も結婚して子供が2人いるような人だったんだけれども、
      うちの母が入院したときも父親が面倒見ればいいって言い切ってくれたわ。
      父は事故で片腕になっているのを知っていてこれ言うんだよな。
      子供が高熱出そうが仕事を休まないのが誇りだとか。
      その割りにその人へのクレームが多くて問題になったんだがw

      Reply

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