「孫が病気になったので会社休みます」←これアリ?なんでウチの会社にシワ寄せが来るんだよ。親なにしてんだよ



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引用元: その神経が分からん!part405

432: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 20:12:25.78 ID:8oD1zjhj
独身者の僻みだと言われる話かもしれないけど吐き出す
子持ちの人が子供の病気で急に休むのはしんどいけども仕方ないと思ってる
ただ、病気の孫の世話のために休むのは意味がわからない
見ず知らずの共働き夫婦の子守りのしわ寄せがなんでこっちに?
子供作った2人が責任持って休みなさいよ
434: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 20:39:33.45 ID:mjasUXe5
孫がいるような年代の人って役立たずばっかりじゃん
いてもいなくても一緒じゃない?
436: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 20:50:05.38 ID:wQvs3cu3
孫ではないけど
子供が熱を出したから休むと連絡が入る
嫁さんに任せて父親は出社するもんだろ
なんで父も休んでガキを看病すんの
嫁も風邪が移って寝込んでいるなら仕方ないけど
それなら嫁と子供がーって言うよね
437: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:05:36.57 ID:EKM0dfvH
奥さんが休めないんだろう。家庭内ではその辺は相身互いよ。
438: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:09:52.41 ID:6j+lGvG/
有休使ってるんなら問題ないじゃん
439: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:11:12.26 ID:tg155714
>>438
そういう問題じゃなくみんなが忙しいのに急に一人抜けるのが問題
441: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 21:14:24.65 ID:8oD1zjhj
>>439
そうそう
まだ自分の子供が理由ならその予定もないくせに、
お互い様ですよねーなんて言えるけども
442: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 23:36:56.57 ID:6j+lGvG/
>>439
> そういう問題じゃなく
ここがおかしいことにそろそろ気付け
(あなたを含む日本人リーマン全員)
有休が残ってるならいいんだよ
いつ使おうが何の目的に使おうが
会社が忙しい時に有休使ってハワイ
行ってもいいの
それが労働者に認められた権利なの
わかる??
443: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 23:39:21.50 ID:7+Nw5fzU
>>439
それはその人のせいじゃなくて元はと言えば穴埋め人員を配置できない会社のせい
444: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 23:47:49.67 ID:tg155714
>>442-443
君たちが労働の経験もないことがよく分かります。
445: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/31(木) 23:49:26.17 ID:6j+lGvG/
>>444
繁忙期は3日で64時間とか働いてるけど、まだ足りない?
446: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 00:08:57.14 ID:gYqvDRor
>>445
有休が労働者の権利とか言ってるくせにそんなに働くとか矛盾してない?
448: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 00:28:18.17 ID:UX/L+gck
問題だと思えることが問題
449: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 00:44:49.66 ID:DLwT+rSR
有休の話題になると必ず、権利権利と言い出す輩が登場するな。
言いたいことはわかるが、権利は権利としてあるとは理解出来たとしても、
職場内での立場とか、有休後の環境とかあるでしょう
理解と納得とは別物なのだから

一人でやってる仕事ならいいかもしれないけど、
普通は周りの影響も考えないとただの空気読めない
協調性のない一緒に仕事したくない人って認定されて、
その後の仕事がやりにくくなるってわかるよね
同じ職場にこんな人がいたら神経わからんって絶対に陰口叩かれるよ

世の中は自分一人の都合だけで回ってるんじゃないんだって、
親は教えてくれなかったの?
452: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 01:49:35.65 ID:eUHUFiFO
>>449
有給の話になると必ずこうやって
「権利ばっかり主張してないで周りの空気読め」って奴が出てくる。
自分から社畜になるのはご自由にどうぞだが、周りまで社畜にしようとしないで欲しい。

453: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 07:35:59.86 ID:T8dxRzp6
有給使えるレベルの会社なら他の人も有給取るんだから
コミュニケーション取っとけばハブられることはないと思われ
自分が有給使わないって選択をしてるのに有給を使うって選択をする人を叩くのは
ただの基地外かと
455: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 07:44:16.42 ID:nx/u1DBi
有給は権利だしとることは問題ないんだけどね。

本来有給は理由の報告義務はないんだから
回りの人間が仕方ないと思う理由でもないなら
吹聴して回らなければいいのにと言うことだと思う。

会社が忙しい時期に遊びで有給取るなら
「いやぁ~。ちょっと~」くらいの申し訳なさそうな態度をとっとけってことだよ。
権利として有給取れるかどうかってことと
その後の立場が問題ないなってこととは別だからな。
456: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 07:59:00.89 ID:gYqvDRor
これまでの経験上、仕事ができない奴に限って権利を主張してるな。
できないから回りの負担が増えてるのに急に休むと言ってきたら
そりゃ回りからいい顔されないだろう。
こういった輩は早く辞めてほしい。
458: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 08:16:00.00 ID:AxZQCvWe
ブラック企業と普通の企業では会話が噛み合わないよ

同じ会社でも部門によって違うから
申請書を出して黙ってハンコを押す部長もいれば
ネチネチと何で休むのと言って撤回させようとする部長もいるから
ホワイト部署からブラック部署に異動になって有給を使えないからといって
女子社員が連続して退職する事態になっても
人事が我関せずで放置しまくるという会社もあるんだよ
462: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 09:24:08.64 ID:2Xcd2rK/
>>458
だって>>432に対して「有休で休んだのなら問題ない」って話になってるからでしょ?
もともと有休じゃなくて休んだのなら話にすらならないわけで。
460: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 08:42:49.47 ID:Wi+hyjfF
有休取得に抵抗を感じるような職場での有能無能って、
要はブラックな環境で私を滅して仕事する奴が有能って思われているだけのこともある
461: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 09:20:13.47 ID:W5BMfc7q
>>460
まさにそのとおり
464: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/09/01(金) 09:50:17.45 ID:DlVKkXd4
>>458
>>460
同意

普通の企業は有給申請を出したらそのまま通る。
ブラック企業は、多忙な時期に休むな、みんな有給を紹介していないと怒り出す
(つまりパワハラ)
普通の企業とブラック企業では勤めている人の認識に差がありすぎる。
「仕事が暇な時期に有給を取るのが当たり前」なんてブラック企業独特の社風なんだから。
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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:785895

      会社がOK出したなら良いんだろ
      繁忙期に、有給で、休んでも

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:785897

      病気の孫の世話って理由すら本来は必要ない
      なぜ労働者同士で足を引っ張る?

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:785899

      最低1人2人急に休んでも定時内で仕事が終わるように管理するのが経営者側の仕事

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:785900

      ※1
      結局はそれだよね
      文句があるなら会社に言えで終わり

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:785901

      病気になった孫の世話すら
      許されないとか・・・

      社会の闇深すぎるだろ

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:785908

      休むのは自由だけど
      有休は本来1週間前に連絡しないといけない
      突発的な休みに有休が使えるかどうかは会社の善意

      Reply
    7. 猛毒の霧風 ID:785927

      有給休暇を取得する権利が労働者にあり、
      ただし、有給休暇を別な日に変更させる権利が会社にある。

      会社の業務に支障をきたす場面での有給休暇は認められません。
      そこが分かってない労働者は多いですね。

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:785933

      時季変更権のことなら
      正常な事業の運営を妨げることを証明する必要もあるしかなり面倒でまず不可能
      裁判で会社側の主張が認められたケースは少ない
      だから会社に変更する権利があっても使われるケースがほとんどなく、変更してくれるようにお願いしてるだけ

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:785939

      一週間くらい前からの事前申請ならまだしも、いきなり「今日休みます」「明日休みます」で有給を通すなら緊急性の高いと認められる理由が無けりゃ無理だろ

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:785940

      介護・看護休暇はともかく、
      育休は孫やら(ここは看護かも)、養子縁組する際のお試し期間のときにも取れるようになった

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:785946

      職場で休み取っちゃダメ、空気読めって言って嫌味飛ばしてた奴がガンになって治療や体調不良で休み始めたら
      今まで言われてた奴らが「えっ、休むの??」とか大げさに言うのを繰り返し、入院治療で病休後「◯ヶ月も休んで…ほんとメーワク」ってため息つかれて泣いてたが、誰も助けに入らなかったなあ。
      本当日本は地獄だぜ

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:785966

      正直、孫ガー言われたら、「孫の両親は何してんの? 死んだの? 子供棄てたの?」と咄嗟に思っちゃうわ

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:785986

      有給休暇って債権だからな

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:785988

      ※12
      同調圧力の酷いブラック企業に勤めてて休めないんじゃないの

      Reply
    15. 猛毒の霧風 ID:786014

      ※8
      そこまでやる従業員なら他の従業員からも白い目で見られると思うけどね。

      Reply

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