ボーナスを1/3にカットされバカバカしくなって退職してきた。カットされたのは俺だけで理由も不明。即辞表を提出したらありえない対応が



Angry woman breaks wooden stick by her head

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引用元: その神経が分からん!part405

159: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:16:07.54 ID:qbVCImDo
夏のボーナスが1/3にカットされたから、
馬鹿馬鹿しくなったから仕事辞めた
今はほぼ使っていなかった有給消化中
自分が何かしら大きな失敗をしたとか、業務態度が悪いとか、
他の人も同じようにカットとか、
そういった理由でボーナスカットならまだ分かる
カットされたのは俺だけだった
一昨年から役職付きになって、仕事も増えるし責任も増えた
システム納品前になると、家に帰れればラッキーという会社泊まりの生活
それでも、体調管理を頑張って、仕事も頑張って、下がミスすれば頭下げて、
上がミスすれば一緒に頭下げて、休日だろうが、
ユーザーからの問い合わせはオンコール状態
自分で言うのもなんだけど、自分がいないと現場は回らないという自負はあった
その結果がボーナスカットだよ
他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済み)
当然抗議したが、そのボーナスが結果だ。
何が悪かったか自分で考えろ!と言われて終わり

少なくともボーナスカットされるような失敗は無いし、毎日無遅刻無欠勤
他の人に、自分の何が悪いか聞いてみたが、
皆が皆何が悪いのかがわからんとの言葉
ああ、使い捨てられたんだなと思ってからすぐ行動した
その日から、横のつながりに転職の打診をして、
その翌日にぜひ来てくれという言葉をもらった
なので即辞表を提出した
大慌てで引き止めだしたり、「ボーナスカットくらいで!」と言われたけど、
理由がわからないボーナスカットされて、平気でいられるわけないだろうが
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」って言われて、「じゃあ」ってなんだよ
何も言わなければそのままだったわけだってことで、不信感倍増
もう会社が信じられないんでやめます。
最低限の引き継ぎはしますんでって言って、引き揚げた
日ごろから手順やら資料やらをこまめにまとめておいて本当に良かった
で、さっき引き継ぎを終えて帰ってきた。
最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、
過大評価かもしれないが、
インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、
現場確認など全部こなしているんだ
この会社じゃなくても余裕でやっていけるんで~って言って帰ってきた
今月一杯まで休んで、9/1から新しい会社に出る
なので、「前の」会社の神経がわからんかったという話
160: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:21:38.82 ID:ZDTWy9tn
で、結局ボーナスカットの理由は何だったの?
こいつならカットしても文句言わなさそうとかナメた理由だったのか?
167: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:41:27.67 ID:qbVCImDo
>>160
それは結局わからず仕舞い
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」なんていうくらいだから、
くだらない理由なんじゃない?
もう、確認できないしどうでもいいや(しにくいというのもある)
ふと思い出したけど、以前どこかで、挫折を学べってことで、
通知表がALL3に変えられたっていうのがあったな
まさか同じ理由じゃあるまいな

165: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:37:35.14 ID:EacngtBI
じゃあ ってのが酷いわな

159が気づいていないミスとかを指摘されるならまだしも
嘗められてるのか過剰な期待があってそれに応えられてないのかね
(できるできんは別として)
170: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:45:36.88 ID:2ZZzfrxL
よく出来て真面目な分、敵を作りやすいのかもね
子供の頃に挫折を経験しとくのは確かに大切なことかもしれないけど
オール3に書き換えるのは挫折じゃなくてただの理不尽だよ
会社でもあなたの知らない所で変な敵がわからないように根回ししてたのかもなあ…
174: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 11:56:27.21 ID:qbVCImDo
>>170
周りとはいい関係が築けてたと思ったんだけどな
基本的に自分が言われたら嫌なことは言わないよう心掛けてたんだけどね
敵がいたのであれば、悲しいなあ
まあ、気持ち切り替えるしかないな
179: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 13:29:04.22 ID:PRfFpNyq
1/3カットじゃなく1/3にカットか、そりゃひでえわ。
うちの会社も業績評価で上積み
が0~40万円位の差が出るが、仮に上積み0でも15%カットレベル。
会社の就業規則に賞与66%カットなんてものが
明文化されているような会社には勤めたくないわな。
183: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/08/28(月) 17:01:54.00 ID:LjXXhodc
そんないい加減な会社にいたのかと。なんかあるよね、そのカットw
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コメント一覧

  1. 名無しの墓場 ID:785310

    いいんじゃないの
    雇用関係は対等であって然るべき
    もちろん雇用側が優位に立つのは仕方ないが、労働者が理不尽に使い捨てられる道理はない
    理由なきボーナスカットはたぶん労其に訴えたら毟り取れる気もするが、まぁ転職が同業他社っぽいので派手に暴れるよりも実を取るのが正解か
    せいぜい前社のシェアを奪いまくってやれば良い

    Reply
  2. 名無しの墓場 ID:785311

    >最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、

    はい出ましたクズ会社のテンプレ

    Reply
  3. 名無しの墓場 ID:785313

    具体的な理由が一切出ない辺り、使い捨てブラックの臭いしかしねえ
    しかも辞めようとしたら引き留めてるって時点でさ

    Reply
  4. 名無しの墓場 ID:785321

    じゃあボーナス満額って
    この期に及んで減額の理由を言ってこないあたりねwww

    Reply
  5. 名無しの墓場 ID:785322

    本当に会社側のしょうもない理由でのカットだった気がする。正当な理由があるなら「辞めます」の時点で事情を話すだろうし。つーか、ボーナス大幅カットにしたった相手を引き留めてる時点で馬脚を現してない?
    「あいつ、仕事出来ると思っていい気になってるような気がするから、それほどでもないって思わせる為にカットしてやれ。そしたらもっと頑張らなきゃって思ってあくせく働くだろう」みたいな思惑だったんじゃ…。
    世の中には褒めて伸ばすの反対をやる人がけっこういるよ。「褒めるとつけ上がるからあえて落とす」みたいな。うちの親だけど。

    Reply
  6. 名無しの墓場 ID:785324

    妬んでる奴が裏でグチグチやったんじゃねえの?
    あいつ調子に乗ってますよ、このままにしといていいんですか?、みたいに進言したんじゃね?

    引き継ぎやったと言っても最低限の引継ぎだろうし、重要ポジにいきなり抜けて引継されても飲みこめるわけないし、その会社長くはねーだろうな。

    Reply
  7. 名無しの墓場 ID:785325

    でも今後の為にボーナスカットの理由は問い詰めておいたほうが良かったと思うぞ

    っていうかロウキに言うぞつって理由だけでも話させればいいのに

    Reply
  8. 名無しの墓場 ID:785341

    会社が舐めてたんだろ
    こいつなら文句言わないだろうなって

    Reply
  9. 猛毒の霧風 ID:785347

    役職があがったわけだし給料上がってるんじゃないのかな?
    管理職になって結果が出ていなかったらボーナスは以前より減ることもあるとは思うが。

    Reply
  10. 名無しの墓場 ID:785372

    ※9
    だったらそれを説明すればいいのに、説明は最後までしてないんだよ
    だから不信感しかないし、余計にこの会社は駄目だと切り捨てられた

    Reply
  11. 名無しの墓場 ID:785406

    義理がなきゃ忠誠もへったくれもない。
    そして、この場合の義理ってのは給料だったり福利厚生だわな。
    雇ってるとか上下関係とかだけを根拠に忠誠や帰属意識を求めるのは間違いなんだよね。

    Reply
  12. 名無しの墓場 ID:785428

    役付きで給料上がってボーナス下がるとか馬鹿かどっちも上がるに決まってんだろ
    気持ち切り替えて次の会社で頑張れー

    Reply
  13. 名無しの墓場 ID:785429

    ニートの考えた嘘松やね

    Reply
  14. 名無しの墓場 ID:785532

    役職につくってのは従業員から経営者側へ移るって事だから普通は自分で何でもこなすから部下を育成するって変えないとだよ
    会社って個人で頑張って伸びたらそれを後輩へ受け継がせて会社を継続繁栄させる事を目的としてる
    いくら個人が有能でもその人が居なくなったらおしまいでは先行きに暗雲が立ち込める
    社員(従業員)ならおおっ有能だってなるけど役員はその有能さで部下を育てて評価される
    一人で頑張り過ぎだったのでは?
    普通なら役員になるときに何を望んでの役員抜擢なのかを伝えてくれるとは思う
    土建屋で言えばお前にこんだけの手下預けてやるからこれを上手く使って良い仕事しろって現場責任者へ任せるだろ?
    その現場責任者が長がつく役職
    部下を纏めあげ仕事を効率的に進める
    自分で仕事する量を増やしても仕上がる仕事は限界が有る
    それを所属長として仕事を分担したり伸び悩む人へアドバイスしたり足らない所を手伝ったりが役割
    自分個人の仕事をこなしたでなく自分の部下をどれだけ成長させてそのチーム(部署)がどれだけ多く成果を挙げたかを見ないと
    まあ言葉足らずの会社だったんだから有能な人間手放す羽目になったのは間違いないだろうけど
    役員になったら自分の役割りが何なのかは良く考えて見た方が更なる躍進に繋がると思いますよ

    Reply
  15. 名無しの墓場 ID:785557

    1の言動を見てるとカットされて当たり前

    Reply
  16. 名無しの墓場 ID:785703

    14&15
    元会社の人乙
    だいたいそんなポンコツ扱いしたい人間が会社からいなくなるのなら、貴社にとってとても良いことのはずなのに、なぜ引きとめようとしたりしたんですかね?

    Reply
  17. 名無しの墓場 ID:786085

    役職になる=給料が上がる=上がった分一旦賞与から引く=次の賞与は通常通り=次の年の給与にプラス
    ってはよくやる事、市民税対策

    Reply
  18. 名無しの墓場 ID:788101

    「自分で考えろ、気づかないならお前が悪い」で給与カットがまかり通る職場って嫌だぞ
    言いがかりや気分次第でいくらでも給与カットできるじゃん

    Reply

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