産休育休したり2人目妊娠した時の風当たりが強くて嫌になる。「妊娠したら辞めてよ」って思う人が多すぎ



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引用元: 何を書いても構いませんので@生活板 45

889: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)10:38:05 ID:Qgc
産休育休や2人目妊娠の特に同性からの風当たりの強さ
休みを取る側が当たり前の姿勢はどうかとも思うけど、
そういうのじゃなく妊娠したら辞めてよってナチュラルに思う人が多いよね
後は女が働かないといけないような人と結婚した人が悪いって風潮
それならせめて妊娠出産後は永年税金免除年金も無償で支給、
子供の大学や教育費用完全国負担とかでもない限り
今のご時世「妊娠したから辞めます」とか無理
890: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)10:39:41 ID:Qgc
って書いたらどうせ
「お前が好きで妊娠したのに迷惑かけんなや」
「だったら堕ろせ」
「まーん」
「女ごときが」
「産休とか本当に迷惑辞めてください」
って超罵倒されるんだろうなぉ
891: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)10:44:25 ID:O5B
>>890
前半はともかく、後半はちと望み過ぎやしませんか。
そこまで援助してもらわないと一馬力で育てられないって、
家族計画を考えた方がいいように思う。
893: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)10:49:40 ID:gWQ
>>891
私は旦那が自営業なのもあるけど
大学費用教育に自分の税金や保険年金もあるから
どうしても女は妊娠したら働くなって言うなら、
そこまでしないと妊娠→退職するのをナチュラルに選択するのは
無理な人が多いんじゃないかなーと
896: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)11:20:38 ID:43L
>>890と同じく、前半は分かるけど後半は言いすぎ望みすぎ
それだけ周囲の風当たりにウンザリしてるんだとは思うけど…
本当は産休育休でどうしても生じてしまう
マンパワー不足を何の補償もなく同僚に負担させる会社の体質とか
一部勘違い妊産婦の根拠なき謎の特権意識とかが問題なのであって、
産休育休を取るというだけでその人への風当たりがキツくなるのはおかしいと思うんだよね
でも常に「負担する側」である独身の自分からすると
同僚側の気持ちも分からなくはないし…
それでもマタハラはダメだけど
897: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)11:37:35 ID:xap
産休育休が増えても簡単には人を補充してもらえないからさ
フルタイム出来ない、急な子供の体調不良とかであてにならない
それでも人員には数えられちゃう
そこが他の女性からの風当たりが強くなる原因じゃないの?
まあ嫉妬も混ざってるだろうけども
制度を変えるなら妊婦が居るところには必ず増員しなきゃいけないとかにしてほしいわ
そうすればお互い心穏やかに仕事出来る
899: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)12:07:24 ID:BEb
そもそもなんで働かなきゃいけないような男に中●しさせて
結婚したのか逆に聞きたいんだけど。
1馬力でも大丈夫なんだけどー将来のために~っていうなら
福利厚生のしっかりした所に貴方が先に働くべきだったし
あなたは違うかもしれないけどデカバラ突き出して
妊婦なんで!!って自己主張してくるババアが本当に多くて
貴方が周りの風当たりがひどくてうんざりしてるように
こっちもうんざりしてるんだよ。
いつ休むかわかんない身重な女性を金も出ないのに気を使わなきゃいけない
環境にマジうんざりしている。
どうしてもこの人は!って人ならともかく稀だよね。
代わりなんていくらでもいるし。
嫁が少なくとも子供の手を離せない時期ぐらい養えない男は
子作りしないで欲しいし、
女性は子育てに集中してパートかアルバイトぐらいにしときなよ。
生活できないわけじゃないんでしょ?
社会から離れたくないからっていうけどパートもアルバイトも社会に出てるよ?
女性で出世やなんやら考えるお仕事の方ならそんな無計画に出るとは思わないし。
とにかく強く行きて欲しい。
自分の無計画さを棚にあげて、企業や、国や、周りのせいにしないでくれ。
少子化だからってなんでも増やせばいい訳ではなく将来税金を納めるような
立派な人に育ててね。
人口1増やしただけでドヤ顔されてもこまるんだ。

907: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)12:46:49 ID:ASM
>>899
デカバラ突き出して!人口1増やした程度で!ってさ
そこまで行くとどう見ても貴方がDQN
903: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)12:20:18 ID:O15
制度や上司が悪いのにそっちに文句を言わず
言いやすい方に不満を持つように仕向けられてる気もする
904: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)12:27:49 ID:L7f
俺からすれば「ふーん、育児頑張ってね」程度な感じ
結婚してて仕事してたら、女性はいつかそういう状況になるだろって認識だから、
基本気にしないわ
というか、今のご時世一馬力でやっていける家庭なんて少ないんじゃねぇの?
905: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)12:33:46 ID:wZe
>>904
だよね
一馬力でできる家庭が少ないから身重でもギリギリまで働かなきゃいけなくなる

産休育休で休むのは構わないけど、
その彼女らが抜けた穴を埋めるのが残った人員だけでやるから
イライラがでてくると思う
せめて産休育休の間に補充人員で穴を埋められる制度なりなんなりあればね
908: 名無しさん@おーぷん 2017/06/13(火)12:50:24 ID:BEb
言葉きつくなったけど>>905みたいな事いいたかったんだよ。
私は結婚する気も産む気もないから今の会社には概ね満足してるけど
件のババアどもが春先過ぎた後から発生するパターンがあまりにも多くて
今、転職考えてるの。まあ、イライラしてたわなw
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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:776887

      今すぐ辞めろ。働く女は日本を滅ぼす。

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:776891

      主の主張の後半、あまりに無茶なことを言っているとわかってて、風当たりを強くすることに正当性をもたせたいならそこまでせいや、と言っているのであって、後半は言い過ぎとか言ってる奴はなんなの文盲なの?

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:776893

      赤文字結局結婚できない喪女の嫉妬やん…

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:776895

      変わらず仕事してるだけで
      痛みもなくキャリアも傷つかず子供が持てる男はいいよなあ~

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:776897

      産休育休で減った人員は補充できないからな
      男は子供を100人作れるけど女は10人も作れないって現実を商人や政治家に見てほしいよねwww

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:776900

      男は子供100人作れるっていってもその100人の女と子供養う財力ないじゃん?

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:776904

      でも結局は周りに負担かけるんだし
      、言われても仕方ないでしょ

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:776906

      ※7
      うーん、でも、子供を産みたいって何も滅茶苦茶な要求じゃないし、補充要員を入れない、入れられない体質の会社にも問題はあるしなあ
      まあ、お互い配慮は必要だと思う
      余計な負担を押し付けられている人の中にも、子供を望んでいる人はいるだろうし
      卑屈になれとは言わないけれど、周囲の負担の上で成り立っていることは忘れちゃいけないよね

      とはいえ、一人生んだだけじゃむしろ人口的にはマイナスだよね
      最低でも二人の人間が必要なのだから、3人以上産み育て、立派な人間にしてはじめて社会に貢献している

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:776920

      3人産んで産前産後育休とったら、ますます会社での風当たり強くなるだろうし
      3人産んで専業主婦になれる財力のある家庭は少ないんじゃないかな
      結局少子化は解決しないわけで。
      子供を邪険にする書き込みたくさん見るけど、実働や納税で自分達の老後を支えてくれる世代になるのになぁ。と思うわ

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:776926

      ま、もう日本は衰退してくだけだよ

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:776937

      結婚前は、「子供できたら専業主婦させてくれる人がいい」と言えば理想が高い!甘ったれるなと叱られ、それならばと一馬力では一家を養えない収入の人と結婚して子供を産めば、「そんな甲斐性なしと子供を作るなんて」と言われる
      どうせいっちゅうんじゃ
      そりゃ子供を産む人が減るわけだわ

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:776945

      専業希望してて希望通り専業
      甘ったれでもなんでもいいよ
      うちの旦那自身「自分は激務で何もできないから専業でいて欲しい」と言ってる

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:776953

      実際に産休育休時短の人の分を負担する側からしたら、やめてくれたら代わりの人採れるのに・・って気持ちもわかる
      会社のほうが人を補充したり工夫して、残ってる人にできるだけ負担がいかないようにしてくれたらいいんだけど

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:777107

      ※13
      私は経営側だけど、期間の決まった人員補充は限界があるんだよ。そんな求人を出したって人は来てくれない。紹介派遣は高額すぎて赤字になる。国が何割か補填してくれるような制度が出来ないと無理。大手と同じ雇用待遇を中小、零細にさせるとバタバタ倒産するよ。もしくは他の社員の賞与昇級が犠牲になるかもね。国は中小企業に丸投げし過ぎ。

      Reply
    15. 名無しの墓場 ID:777116

      二人目は夫が育休取ればいいんだけどね
      中々難しいよね

      Reply

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