育休明けて職場復帰のするが子供の事で早退する時もある為、社員から契約社員に変更しようか悩む。契約社員だと給料は下がるし変更しない方が良いかな?


◎  ファイト兼業ママ  ◎part41


834: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 05:11:38.78 ID:uffVPqh0.net

育休中なので育休中スレに書こうか迷ったのですが、
今働いている人に聞きたくてこちらに書きました。



      





新卒正社員で10年勤めた会社に半年後復帰予定ですが、
契約社員に変更しようかなと思っています。
理由は、子どもが病気したとき早退したり休みが取れるのが自分だけ、
また、正社員のプレッシャーに耐えららないのではないかということです。
働く時間は同じ(時短で6時間勤務)で、
基本給は同じだけど手当とボーナスが出なくて
年収300万円と180万円など、お金の面ではかなり違います。
時短正社員の中には時短契約社員とたいして変わらない
(もしくはそれ以下の)仕事ぶりの方いるので、
厚かましくやっていけば正社員でも行けるかな~と迷ったりもします。

よくここのスレで新卒正社員の職は多少のことでは手放してはダメ!
しがみつけ!と見るのですが、
お金以外の面で正社員が有利なところってどんなところですか?
思いつくのは会社が思いっきり傾いてリストラが進んだときに、
バイト→契約社員→正社員の順で切られることです。
育休関連(取れる年数など)は正社員有利でしたが、
もう関係なくなります。



     






835: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 06:03:34.66 ID:Rsr5uCVz.net

>>834
私だったら正社員で続ける1択だな。
年収がそんなに変わるのはあり得ない。
個人差があるにしても、
子供がしょっちゅう熱出すのなんて3歳くらいまでだし。
落ち着いてから正社員には戻れないでしょ?
絶対しがみつくべきだと思う。

正社員が有利な点は、あなたが書いたとおりだと思う。
安定した賃金、賞与あり、クビを切られにくい
(正社員のクビを切るのは、多分あなたが思ってる以上に大変)。
今正社員で育休取れて、復帰後時短にできるなら、迷う必要は無いと思う。



          
836: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 06:46:32.61 ID:9actLaYm.net

>>834
正社員で復帰してしばらく様子を見てみて、
どうしても無理だったら契約にしてもいいんじゃないかな。
前にも書いてるけど、正社員→契約は簡単でも、
契約→正社員は難しそうだし。



          
837: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 06:52:48.41 ID:w3CjzD1g.net

>>834
同じ職場で正社員→契約社員だと、
仕事量据え置きで給料ダウンっていう最悪のパターンもあり得そう



          
838: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 07:08:05.03 ID:AMYlQyiv.net

正社員(年中まで)、会社倒産による解雇でパート(小2まで)、
現在再び正社員1年目の私からもしがみつくに1票。

多少給料下がっても仕方ないか、
くらいに思ってパート事務員やってたけど
あっという間に生活レベルが落ちていったよ。
私の場合は8時~17時が10時~15時になり
朝夕時間の余裕はあったけど、
時給になったから連休の多い月の翌月はいつも赤字だった。
もともと少なかったボーナスもなくなり、健康診断もなくなり、
有給休暇もうやむやになり…
たった3年半正社員離れただけで家計逼迫したよ。

前の方が言う通り正社員を解雇するのは大変だし、
思った以上に女性の転職は難しいから、
ある面では図太くなって頑張って。



          
839: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 07:13:45.45 ID:iLm4j1tK.net

>>834
契約社員なんて本当に休みとれないよ。
うち奥さん契約社員だけど子供の病気で休むとクビ切る
ってプレッシャーかけられてるから
男だけど泣く泣く正社員の旦那が休んでる人がいるくらいだもん。
最低でも子供が小さいうちは「厚かましく正社員」がベスト。



          
843: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 08:23:50.22 ID:2KpYTJ/a.net

>>834
>思いつくのは会社が思いっきり傾いてリストラが進んだときに、
>バイト→契約社員→正社員の順で切られることです。

契約社員を過大評価しすぎ
雇用者側からしたら、バイトもパートも契約社員も
「非正社員」の括りで同じだよ
仕事減って暇になったから、来月から週3勤務とか、
来月から来なくていいよと切られても文句言えない立場

>理由は、子どもが病気したとき早退したり休みが取れるのが自分だけ、
>また、正社員のプレッシャーに耐えららないのではないかということです。

これ、本人の意識しか変わらない危険性大
この人は正社員だから休むな、契約社員だから休んでも仕方ない、
とレッテル貼って対応変えてる人の方が少ないんじゃないの
10年勤めていたなら今後も同じ成果を求められがちだし
契約社員に変わったから仕事より家庭にシフトします
と公言してまわろうものなら、使い物にならなくなったと切られるよ



          
844: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 08:25:13.85 ID:mzlGJn0/.net

>>834
表面的には賃金と契約期間(有期か無期か)以外に
差がないように見えるけど、
実際あなたの会社にいる契約社員と正社員はそんなに平等?
会社が危なくなったとき切られる心配はもちろんだけど
その手前で給与下がるのは契約社員が先。
契約社員で次の育休取っても契約継続してもらえる会社?
法的には契約切っちゃいけないけど実際は…
人事やってる側からすると契約社員って使いやすく
コスト自在で採ったり切ったりしやすくて派遣の3年間縛りよりよっぽど自由。
もっといい会社もそりゃあるんだろうけどさw



          
845: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 08:53:01.04 ID:Y6ZF9Wcj.net

契約社員でもパートでも、無償のボランティアであっても、
急な休みや遅刻早退は肩身が狭いことには変わりない。



          
856: 名無しの心子知らず@無断\(^o^)/ 2015/03/31(火) 14:04:17.58 ID:uffVPqh0.net

>>834です。ありがとうございます。
みなさんのレスに共通するのは、
契約社員の立場が自分が思っている以上に弱いということです。
10年勤めていてバイトは切られてるの見たこと何度もあるけど、
契約社員はありません。
(1回だけ地方の事務所閉鎖で契約社員が働けなくなり、
営業になるのは嫌だからと最後100万もらって辞めてましたが、
もし正社員なら退職金+300万くらいもらえてたのかな)
会社的には大変な時期は乗り越えたという認識ですが、
この先何があるかわからないですよね。

前は事務所にいたのですが、
契約は正社のサポート的な仕事がメインではあるものの、
人数が少ないから正社も契約も
仕事量や難易度があまり変わらなかったです。
ただ、正社は会議とか日帰り出張があるので
突発的に休むといつも以上に迷惑がかかる日が週に1回程度あります。
もし自分が契約で復職するとしたら、
1000人規模の事務センターに配属にしてもらって、
正社リーダーのチームの一員として働くつもりでいます。

お金の違いも迷うところではあります。
年に2回、1週間~10日の休みがありますが、
正社は海外旅行、契約は国内旅行が多いですね。
万が一、在職中に自分が亡くなった時も正社は1000万、
契約は100万とか…

正社で復職して、もうダメだ…となったら契約になって
異動を視野に入れてじっくり考えてみます。長くなってすみません。
ありがとうございました!



          


http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1425645537/


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    コメント一覧

    1. 名無しの墓場 ID:554388

      こういうの邪魔だ とっととやめてくれ

      Reply
    2. 名無しの墓場 ID:554392

      働きたくて職場復帰や就職するんじゃなくて、旦那の稼ぎだけじゃやっていけずに働かざるをえなくて小さい子供を預け働いているのが大多数なんだよね。やだやだ

      Reply
    3. 名無しの墓場 ID:554396

      まぁ一番迷惑かかるのは会社じゃなくてフォローする同僚方々なんですがね

      Reply
    4. 名無しの墓場 ID:554400

      迷惑じゃないといえば大嘘だけど、相手の事情もわかるから、ちゃんと働く意思があるならいんじゃない。会社がこういうのサポートできれば一番いいんだけどね。

      Reply
    5. 名無しの墓場 ID:554405

      あつかましい。育休だの時短だの。
      仕事にならない。はっきり言って、迷惑だ!

      Reply
    6. 名無しの墓場 ID:554409

      こんなんだから女は雇われなくなるんだよ

      Reply
    7. 名無しの墓場 ID:554414

      出生率が悪くなるわけだ

      Reply
    8. 名無しの墓場 ID:554418

      迷惑かけても続けるか、仕事辞めて寄生虫になるか、
      どっちがいいんだろうねぇ

      Reply
    9. 名無しの墓場 ID:554424

      実際のところ大なり小なり周囲に迷惑かけないと働く女性は子供を産めない
      そして迷惑の実績がないと会社も本腰入れてサポート体制整えてくれない

      Reply
    10. 名無しの墓場 ID:554432

      これじゃ出生率下がるよなぁ
      うちにいるのなんて、気の利く優秀な奴ほどやめちゃって、使えない図々しいのが居座ってるよ

      Reply
    11. 名無しの墓場 ID:554439

      サポートできる体力のある会社なんて珍しいくらいだ
      会社から見れば社員は優秀な使い捨ての駒としか見ない

      Reply
    12. 名無しの墓場 ID:554445

      今更仕方ないけど、真面目に少子化対策を考えれば考えるほど、
      女性の社会進出自体が非合理的なんだよ・・・
      会社や周囲が理解と協力を、という理想は分かるけども、
      たとえホワイト企業であれ会社や同僚に負担がかかることはどうしようもない事実だし

      Reply
    13. 名無しの墓場 ID:554448

      厚かましいけど居残っちゃお! 給料下がるなんて無理! ……まぁ子育てにはお金かかるしそう考えるのが当たり前だよね
      こういう人が居残るから、限られてる正社員の席が今後結婚するであろう若い子たちに回ってこないって一面もあるよな
      そして結婚する人がいなくなるスパイラル

      Reply
    14. 名無しの墓場 ID:554453

      小さい会社ほど、良くしてもらった会社ほど復帰したいなんて言えない。
      子どもが小学校に上がるくらいまでは迷惑かけることが前提だしフルで仕事に当たれない自分の代わりに新しい子を入れた方が、新人教育にかける時間と手間を考えても会社にとっては良いんだろうと分かる。
      結局、女は大学や就職なんかに若い貴重な時間を費やさずに子ども産んで、子どもが育ってから新卒扱いで仕事探した方が効率的なんだよね…若い結婚・出産はDQNという風潮があるけど、若くして出来婚とかした人のが人生の時間配分を上手く出来ている気がするわ。

      Reply
    15. 名無しの墓場 ID:554460

      確かに正社員でいたほうがいいとは思うけど…。
      「しがみつけ」って簡単に言うけど、他の社員に迷惑かけながらしがみつける人なんてそうそういないよね。
      子供〉〉〉お金だしね。

      Reply
    16. 名無しの墓場 ID:554468

      迷ってるくらいなら辞めちまえ

      Reply
    17. 名無しの墓場 ID:554476

      正社員でいた方がいいと思う
      少子化も進むならなおさら女性も働かないと労働力足りなくなるよ

      でもごめん、同僚にいたら腹立つわw

      Reply
    18. 名無しの墓場 ID:554484

      どの会社も常に代わりに入れる社員を常駐させるのを義務づけてもらえたらそれだけでもかなり子持ち女性が働きやすい社会になると思うんだけど小さな会社では一人も余分に雇えないのが現実だもんな…

      Reply
    19. 名無しの墓場 ID:554491

      男性が仕事に専念できるのは女性が割を食ってるからなんだよなあ。

      Reply
    20. 名無しの墓場 ID:554498

      図々しい

      Reply
    21. 名無しの墓場 ID:554507

      一人しがみつくおかげで三人くらい足引っ張られるんだけどね、働くママ(笑)は特権階級でいいね~

      Reply
    22. 名無しの墓場 ID:554515

      早退や遅刻が多いと同僚はうんざりするよね。割食うわけだから。
      でも働かなきゃダメな貧乏な家は仕方ないわ。

      Reply
    23. 名無しの墓場 ID:554523

      知り合いに両実家遠方で誰の手も借りずにやってる人いるけど、フレックスで休日出勤したりしてとっても頑張ってる。正直、尊敬してる。
      それくらいやる覚悟がないなら復帰は難しいと思うなー。子供にもよるけど。実家が近くなら働けるよね。

      Reply
    24. 名無しの墓場 ID:554530

      専業だと寄生虫、兼業だと迷惑だから辞めろ
      結局、不満を全部女の責任にしたいだけなんだな男って
      これじゃ少子化も高まって移民増えて、日本人より中国韓国人がで多い国に近いうちなるだろうな
      国を滅ぼすのは男なんだな

      Reply
    25. 名無しの墓場 ID:554538

      図々しい図太い位でいいんだよ。ストレスフルだし迷惑かけたフォローは必須だけど仕方無いじゃん。頑張り。
      稼ぎが減ったらここで文句言っている誰かが補填してくれるの?そうじゃないじゃん。
      共働き結構なことじゃん。一時期子供に時間がかかるけれどそれを過ぎれば働き続けて良かったって思うよ。
      父親が融通のきく職場じゃなきゃ母親が割りを喰う。これはもうずっとだよ。ほとんど母親が立ち回らなきゃ仕事して子供育てられないんだよ。
      奥さんが子供のことも家事も仕事もして家庭を回してもらっている旦那は本当に奥さん大切にしなよ。

      Reply
    26. 名無しの墓場 ID:554546

      ※19
      具体性の全くない話は妄想といいます

      Reply
    27. 名無しの墓場 ID:554555

      今は図々しくともしがみついて、子供が成長して手がかからなくなったら
      子供が出来た世代の分まで働いて恩返ししたらいいだけの話。
      病人や要介護者抱えた家族と違って、会社へ迷惑かける事がずーっと続く訳じゃない。

      「一生独身で働くつもりだから子供作らねー自分は損する一方だよ!」
      なんて思ってたって、いつか自分の心身にはガタが来るし親は倒れて氏ぬわけで、
      そんな時に仕事に穴開けても守ってもらえる職場環境作りは大事だと思うけど。

      Reply
    28. 名無しの墓場 ID:554563

      専業は寄生虫って言う人ほど産休育休は迷惑とか言うよね
      まぁ、産休育休関係ないニートだから言えるんだろうけど
      子有りは迷惑ならお前らが老人になった時社会保障制度を支えてくのはその子どもたちなんだから迷惑にならないようにとっとと詩ねって思うわ
      産休育休、子育て中の早退なんかも働いてる母親本人が周りに気遣ってたらそんなに腹は立たないよ。迷惑かけて当たり前って人は嫌だけどね

      Reply
    29. 名無しの墓場 ID:554570

      図々しくなれないなら辞めた方が良い。金ないんだから何言われても開き直ってやるしかないよ。まぁ自分は図々しくなれないから辞めましたけどね。

      Reply
    30. 名無しの墓場 ID:554576

      ※28
      むしろニートだと本人が老人になる前に親が先に市ぬ
      →老人より長く社会保障にたかる虫に成り果てるからなお始末に悪い……

      Reply
    31. 名無しの墓場 ID:554584

      やっぱりお決まりの男ガー社会ガー。お前ら女が社会進出する際なんて嘘吐きまくったか少しは調べろ。
      本当にただただ不快にさせてくれる問題だよ

      Reply
    32. 名無しの墓場 ID:554591

      子供が小さいうちは働きたくないけど配偶者の稼ぎでやっていけないから働いてる人はいっぱいいるので、
      会社がサポートするのが無理なら普通に子持ち家庭にお金あげればいいだけだと思うけど

      子育て世帯で専業でやっていける年収の人のほうが少ないんだから

      Reply
    33. 名無しの墓場 ID:554599

      ※31
      その女が吐きまくった嘘とやらを是非教えていただきたい。
      男ガーはまぁ、男にもいろんな人がいるし分からなくないけど、社会ガーは本当のことじゃない?
      実際に子育てと仕事を両立できる国もある訳だから、日本の社会の制度は万全ではないよね。

      Reply
    34. 名無しの墓場 ID:554606

      ※33
      全く同意だわ。
      女性の社会進出は駄目だな。の一方で寄生虫でしょ?なんて言う二律背反なのさ。
      そして実際女性が社会に出ると色々な不都合が出てくる。その不都合とは男性社会である故のものも多い。男性の靴に女性の足を入れるくらいおかしい事よ?それを女性のせいにするなんて馬鹿じゃない?変わるべきは社会だよね?それは女性優遇ではなく、男性と女性が共に働ける社会。ではどうするか?を考えずに責任の押しつけをしてる現状に何の意味があるんだろうね。
      終身雇用制は終わった。女性も正社員で働くようになった。経済も悪くなった。男性は何も変わらないの?

      Reply

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